משא ומתן שכר נראה כאילו הם צריכים להיות פשוטים. למעשה, הם יכולים להיות בלגן של רגשות וציפיות, במיוחד אם אתה חבר בקבוצה כי באופן מסורתי לא נהנים משא ומתן קשה מדי. אחד ההיבטים הכי מתסכל הוא כי משכורות צריך להיות מספר קשה, אבל הם לעתים קרובות קצת fuzzier.
מגמה אחת גדולה בקרב עובדי המילניום בימים אלה מקבלת הטבות מוגדלות ולא עלייה בשכר. אם הטבות אלה כוללות אופציות למניות או החזר כושר, קוורץ הוא כאן כדי לעזור לך להבין מה אתה באמת מביא הביתה. אתר חדשות עסקים ופיננסים שוחרר רק מחשבון קריירה כדי לעזור לך לקרוס כמה מספרים. על ידי הזנת נתונים על הצעת השכר שלך, התרומות של המעסיק 401 (k) שלך, ועוד כמה יתרונות, קוורץ של מחשבון הקריירה יהיה להוציא את מה שאתה יכול להביא הביתה בסוף תקופה של חמש שנים.
הכלל הבסיסי טוב כאשר חושבים על השכר היא כי חברות בדרך כלל לשלם לעובדים כשליש מהערך הפיננסי שהם מביאים, על מנת להישאר רווחית. אתה בהחלט זכאי הערכה נכונה של העבודה שלך. שימוש בנתונים להצגת ההפך הוא מקום טוב להתחיל בו; יש גם אחוזי ballpark של עליות שכר שמתאימים שלב הקריירה שלך. בסופו של דבר, כל זה מגיע כדי לשכנע את הבוס שלך כי אתה מוכן ומסוגל לספק. זה נחמד אם מקומות העבודה מציעים תמריצים כדי לעזור לך לחיות את החיים שלך טוב יותר, אבל זה הכי נחמד כאשר אתה יכול להביא הביתה מה אתה שווה במזומן קר, קשה.