אולי אתה יודע את זה כל הזמן: שעות שלך הם בכל מקום. העבודה שלך מונוטונית. כל מועד אחרון הוא מקרה חירום. (תחזיק מעמד!)
אתה רחוק מלהיות לבד. למעשה, מחקר חדש של החברה הלא-רווחית RAND Corporation מצא כי מקומות עבודה עוינים ומסים הם הרבה יותר נפוצים ממה שמישהו רוצה להודות. בשנת 2015, החוקרים אספו נתונים עבור סקר תנאי העבודה האמריקאי, ודיברו עם יותר מ -3,000 עובדי צווארון כחול וצווארון לבן.
שאלת המחקר העיקרית היא: "כיצד משתנים תנאי העבודה באוכלוסיית ארה"ב לפי גיל, מין וחינוך?" החדשות הן לא כל כך רע, אבל יש הרבה כדי לשפר, במיוחד עבור אלפי שנים:
- יותר מ -1 ב -3: כמה אמריקאים מתחת לגיל 35 אין להם שליטה או גמישות על לוח הזמנים שלהם לעבודה
- כמעט 1 מתוך 4: עובדים אמריקאים צעירים שחוו סביבות חברתיות עוינות או מאיימות בתפקיד, כולל איומים מילוליים, תשומת לב מינית לא רצויה ואלימות פיזית
- רק 1 ב 2: אמריקני מילניום אשר מרגישים אופטימיים לגבי סיכוייהם לקידום בעבודה
- 58% כמה צעירים אמריקנים עבדו בשעות הפנאי שלהם כדי לעמוד בדרישות העבודה
עובדים אמריקאים אומרים שהם לחוצים, חרדים, עמוסים פיזית, ולא בטוח לגבי היציבות של עבודתם. עם זאת, במקום העבודה הוא לא רק מקום שאנחנו Millennials ללכת לסבול. כ -57% מאתנו אומרים שיש לנו חברים טובים מאוד בעבודה, ושהסכסוכים האלה נפתרים בצורה הוגנת. הבוסים שלנו תומכים בנו (66%), ויותר משלושה רבעים מאיתנו אוהבים, מכבדים ומשתפים פעולה עם עמיתינו. ובעוד כמעט שני שלישים מהעובדים האמריקנים בני המילניום אומרים שהעבודות שלהם הן אינטנסיביות מדי, הרי זה מפני שאנחנו עושים לעתים קרובות דברים שראוי למצוא בעבודה, רק תחת דרישות בלתי סבירות. זה כולל פתרון בעיות מורכב, לימוד דברים חדשים, והשגת רעיונות משלנו לעבודה.
סקר תנאי העבודה האמריקאי יש הרבה ניואנסים אליו, אז זה שווה את הזמן שלך לחפור לתוך המחקר. אבל אם אתה מבלה את רוב הזמן שלך נאבקים עם מקום עבודה רעיל, לשים לב דרכים אתה יכול לעזור לעצמך בעת יצירת התנאים הנכונים ללכת משם.