איך הממשלה הפדרלית FERS פרישה מערכת עבודה?

תוכניות פרישה הן הטבות תעסוקתיות שכיחות, המסייעות לעובדים לתכנן את השנים המאוחרות יותר ולספק ערך נוסף לזמן שבו הם עובדים. תוכניות פרישה נפוצה כוללים תרומות IRA ו 401 (k) תוכניות. עבור עובדים אזרחיים פדרליים, עם זאת, מערכת הפנסיה הפדרלית עובד משמש כדי לספק הטבות פרישת עובדים. קרנות פרישה משלושה מקורות שונים משולבים בתוכנית FERS, ומבטיחים כי העובדים האזרחים הפדרליים יקבלו את כל כספי הפרישה להם הם צפויים.

FERS משלב מימון פרישה ממקורות שונים לעובדים פדרליים.

היסטוריה

מערכת הפנסיה הפדרלית של העובדים הוקמה על ידי הקונגרס בשנת 1986 כתחליף למערכת הפרישה הקודמת לשירות אזרחי. FERS נכנס לתוקף ב -1 בינואר 1987, מתן כיסוי הטבות פרישה עבור כל העובדים האזרחיים שהיו שכרו או rehired לאחר 1984. עובדים שכרו לפני 1984 עם הטבות פרישה תחת CSRS יכול לשנות את חבילת הפרישה שלהם אם הם בחרו, ניצול של נוסף כיסוי ביטוח לאומי נכלל עם תוכנית FERS.

רכיבי FERS

FERS מורכב משלושה רכיבי פרישה: תוכנית ההטבה הבסיסית, הטבות ביטוח לאומי ותוכנית החיסכון החסכונית. תוכנית ההטבות הבסיסית היא המרכיב העיקרי של FERS והיא אינה נשענת על מקורות חיצוניים לתשלום. הטבות ביטוח לאומי ואת ההרשמה תוכנית חסכון חסכון מתואמים על ידי הסוכנות הפדרלית של העובד אבל מטופלים על ידי מינהל ביטוח לאומי ואת הפנסיה הפדרלית חסכון חסכון מועצת המנהלים. כל שלושת המרכיבים לשלם על פי המדיניות של הסוכנות שלהם עם פרישה.

תרומות

תרומות לתוכנית ההטבה הבסיסית של FERS, ביטוח לאומי ותוכנית החיסכון החסכוני נעשות כהפרשות שכר, הכסף המשולם או מופקד ללא העובד שיש לו תרומות ישירות. תרומות נוספות ניתן לבצע ישירות לתוך חסכון תוכנית החיסכון אם העובד רוצה, כמו אדם יכול לעשות תרומות נוספות IRA על גבי תרומות שנוכות משכורתם על מעסיק שאינו פדרלי המציע תועלת פרישה IRA.

העברה

אם עובד פדרלי עוזב שירות פדרלי כדי לקחת עבודה נוספת לפני פרישה, חלקים של הטבות שלהם FERS עשוי להיות להעברה למעסיק החדש שלהם. תוכנית ההטבה הבסיסית אינה מועברת כאשר עובד עוזב את השירות הפדרלי, אבל הטבות ביטוח לאומי לעשות העברה. תרומות לתוכנית החיסכון החסכונית של העובד עשויות להיות מועברות גם ל - IRA מסורתי או להמשיך ולהעשות עד שהעובד לשעבר מגיע לגיל הפרישה.

פרישה לגמלאות

עובדים פדרליים יכולים לפרוש כאשר הם מגיעים לגיל הפרישה המינימלי בתנאי שהם עבדו עבור הסוכנות שלהם במשך זמן רב מספיק כדי להיות הבשיל. גיל הפרישה המינימלי נקבע לפי שנת הלידה של העובד, החל מגיל 55 לעובדים שנולדו בשנת 1947 ועד 57 שנים לעובדים שנולדו בשנת 1970 ואילך. משך הזמן הנדרש להבשלה משתנה בהתאם לגיל העובד כ טוב, עם אלה בגיל הפרישה המינימלי הדורש 10 עד 30 שנים עם הסוכנות בעוד עובדים 62 שנים ומעלה יש צורך רק 5 שנים של שירות.