כמה טקטיקות לא ממש מתוחכמות יותר עם הגיל. אם מישהו מענה אותך בנעוריו, אתה יודע היטב איך עמידה על עצמך יכול להבהב. למרבה הצער, כאשר מדובר במקום העבודה, זה לא משתפר.
חוקרים מאוניברסיטת מרכז פלורידה פרסמו רק מחקר על בריונים במשרד ומי מקבל את התגובות כאשר הם נתפסים. במקום להתמודד עם צעדים משמעתיים, בריונים במקום העבודה נוטים לא לסבול כל השלכות על ההתנהגות שלהם, במיוחד אם הם אהבו על ידי הממונה שלהם. במקום זאת, הקורבן של הבריון נוטה להיות מתויג כמו בריונות - אשר יכול לגרום לבדיקות ביצועים נמוכים יותר תופעות לוואי מוחשיות.
לדברי צוות UCF, הכל מסתכם איך אנחנו מעבדים הטיה.גורם חשוב אחד נקרא אפקט הילה, שבו אנו מתנצלים או מתגעגעים לחלוטין למאפיינים השליליים של האדם בגלל ההשלכות שאנו תופסים. הצד השני של זה הוא אפקט הקרניים, שבו אנו מטילים אור שלילי על כל ישותו של מישהו בגלל פגם אחד.
אם הבריון במקום העבודה בחיים שלך הוא הבוס שלך, זה יכול להעלות כל מיני סיבוכים. בהתאם לאופן שבו מנהל הוא פוגע, העובדים יפנו אסטרטגיות התמודדות שונות עד שמשהו משתנה. לפני שאתה הולך משאבי אנוש, חשוב לזכור כי HR הוא שם כדי להגן על החברה, לא עובדים בודדים. ייתכן שיהיה עליך לפתור את חוויית המשרד שלך ולראות אם יש מקום להסיר את עצמך מהמצב. זה מסריח, וזה אף פעם לא הוגן, אבל תמיד יש לך את הכוח לנתח את הדינמיקה וללכת.