תוכן עניינים:
חוק מס האבטלה הפדראלי, יחד עם מערכות אבטלה ממשלתיות, מספק הטבות לעובדים זכאים. FUTA הוא מס ששולם על ידי המעסיק, כלומר, הוא אינו נמנע משכר העובדים. מעסיקים משלמים את המס על סכום מסוים של שכר ששולם לכל עובד עבור השנה. שכר זה מייצג את בסיס השכר השנתי.
תשלומים שלא נכללו
כל סוגי השכר כפופים למס אבטלה פדרלי, אלא אם כן חל פטור. שכר פטור כולל הטבות נלוות כגון ארוחות, לינה, תשלומים שבוצעו לבריאות העובד או תוכניות תאונה, החזרי הוצאות מוסמכות והרבה הטבות מכוסות בקפטריה או תכנית 125. ההפרשות לתוכניות פרישה ותלוי ות תלויות, בתוספת תשלומים לתכניות ביטוח חיים קבוצתיים, פטורות. פטורים אחרים כוללים תשלומים עבור פעילויות דיג ספציפיים ושירותים שבוצעו על ידי בני משפחה מסוימים.
שיעור מס
שירות מס ההכנסה הפנימי, המנהל את מס FUTA, מפרסם את התעריף השנתי בחוזר שנתי E, מדריך מס המעסיקים. נכון למועד הפרסום, השיעור הוא 6%, אולם המעסיקים יכולים לקבל זיכוי מירבי של 5.4% כנגד סכום זה אם הם עומדים בתנאים מסוימים. אשראי מרבי זה מקטין את שיעור ה- FUTA ל -0.6%. כדי לקחת את האשראי המקסימלי, המעסיק חייב להיות משולם מס האבטלה שלה המדינה כנדרש על השכר, כי הם גם כפופים מס FUTA. המעסיק לא חייב לעשות עסקים במצב הפחתת אשראי, שהיא מדינה כי לווה מהממשלה הפדרלית לשלם את המדינה אבטלה התחייבויותיה נכשל להחזיר את החוב.
בסיס שכר
מעסיקים נכון למועד הפרסום לשלם מס אבטלה פדרלי על המס הראשון 7,000 $ המשולם לכל עובד. המעסיק ביותר היה חייב עבור כל עובד הוא 420 $, אשר 7,000 $ מוכפל ב -6%. אם האשראי המקסימלי של 5.4 אחוזים חל, המעסיק משלם 42 דולר לעובד.
קביעת אשראי FUTA
אם עובדים מסוימים אינם נכללים במס אבטלה ממלכתי, כגון נושאי משרה בחברה המחזיקים ב -25% או יותר מהחברה, שכרם אינו נכלל באשראי של FUTA. בסופו של דבר, האשראי מבוסס על כמה עובדים צריכים לשלם או אינם נכללים מס FUTA ואת הרווחים שלהם. המעסיק משתמש IRS טופס 940 כדי לקבוע אם היא זכאית האשראי. הוא גם מדווח על התחייבויות FUTA השנתיות שלו על הטופס.
מעסיקים נדרשים לשלם את המס
מעסיקים יכולים להשתמש במבחנים שנקבעו ב- IRS Circular E כדי לקבוע אם יש מחויבות מס אבטלה פדרלית. נכון למועד הפרסום, מעסיקים שאין להם עובדים במשק הבית או בחקלאות חייבים לשלם מס FUTA אם הם שילמו שכר של 1,500 $ או יותר בכל רבעון של 2014 או 2015 או היה מינימום של עובד אחד שעבד לפחות חלק ביום בכל אחד מ -20 שבועות או יותר.