"בעולם שבו כישרון מופץ באופן שווה בקרב נשים וגברים, כלכלה שאינה מקבלת את מלוא הכישורים למנהיגות שמציעה האישה היא בהכרח לא יעילה". לדברי מריאן ברטרנד מאוניברסיטת שיקאגו, כלכלנית שפשוט פרסמה מחקר על חקר העשייה העסקית בחברה פטריארכלית: תקרת הזכוכית.
התצפית של ברטרנד נראית מובנת מאליה, אך גם בהתחשב במציאות של פער השכר, הטרדה מינית וקידמה כלכלית אצל נשים בכלל, לא כולם עולים על הקונספט של תקרת הזכוכית. עם זאת, אפליה מערכתית מתבטאת בכל מספר דרכים, לא כולן מובנות מאליהן כהערה מתנשאת או בקידום שהוחמץ. לדוגמה, ברטרנד מציינת כי נשים לעתים קרובות לרדוף אחר השכלה והזדמנויות עבודה עם רווח חיים נמוך יותר בהשוואה לרוב הגברים. לא מדובר בהבדל כלשהו מהאינטרסים: לעתים קרובות הנשים שעובדות בסביבות של גברים (או "מועדון ילדים") חווים רעילות כזו, שרבים בוחרים שלא להישאר.
ה קולומביה השבוע הדגיש עוד אחת התצפיות של ברטראן על תקרת הזכוכית, שהיא כי נשים ומיעוטים משולמים לעתים קרובות, לעתים קרובות עבור אותה עבודה. אם אתה מחשיב את החוכמה של משא ומתן על שכר גבוה ומעלה, לשקול גם מה עיתונאים רבים אמר מחבר משותף ססיליה ליי, כי "הם לא רוצים לנהל משא ומתן על שכרם כי הם מרגישים כל כך אסיר תודה, כל כך בר מזל כדי למצוא עמדה חדר חדשות יוקרתי ". ואם זה לא מספיק מערכתי בשבילך, תסתכל על הגמישות של מקומות עבודה בשכר גבוה יותר לעומת העבודה "משמרת שנייה", כי לעתים קרובות נופל על נשים, כגון גידול ילדים מטלות הבית.
תקרת הזכוכית מציגה קרב במעלה ההר, אבל זה לא בלתי אפשרי. יש כל מיני דרכים להפיק את המרב של הקריירה שלך ואת כל העמיתים שלך. הצעד הראשון, לעומת זאת, הוא להכיר את הבעיה - ובחירה לתקן את זה.