תוכן עניינים:
דמי אבטלה באלבמה רשומים על ידי מחלקת יחסי עבודה של המדינה. כדי להיות זכאי להטבות, עליך לעמוד במספר תנאים, שאחד מהם כולל את אופי היחסים שלך עם המעסיק הקודם שלך.
משרה מלאה
התנאי הראשון זכאות תועלת היא שאתה להיות גם מובטל לחלוטין או עובד שעות מופחת. אם אתה עובד במשרה מלאה, אתה לא יכול לקבל הטבות. מחלקת אלבמה של יחסי תעשייה רואה אותך להיות מועסקים במשרה מלאה אם אתה עובד מספר שעות מקובל עבור הכיבוש שלך. במילים אחרות, אין מספר מסוים של שעות שבועיות או חודשיות של עבודה, כי אסור לך לחרוג. לכן, אם ההסכם עם המעסיק שלך מנדט כי אתה עובד במשרה מלאה עד מועד מסוים כדי להיות זכאי החבילה פיטורין, עליך להמתין עד שאתה לא עובד יותר או עובדים שעות מופחת, לפני הגשת בקשה דמי אבטלה. אם תשלום הפיצויים אינו מחייב המשך עבודה, הוא לא יפסול אותך מדמי אבטלה.
זכאות מוניטרית
שיקול נוסף הוא סכום הכסף שהרווחת בזמן שהיית מועסק. זכאותך נקבעת בהתאם לשכרך במהלך תקופת הבסיס, המהווה את ארבעת הראשונים של חמשת הרבעונים האחרונים בלוח השנה לפני תביעת האבטלה הראשונה שלך. הרווחים הממוצעים של שני הרבעונים הגבוהים ביותר של תקופת הבסיס חייבים להיות שווים לפחות לסכום המינימלי שנקבע בחוק. בנוסף, השכר הכולל של תקופת הבסיס שלך צריך להיות לפחות פי אחד וחצי מהרווחים הגבוהים שלך ברבעון. יש לזכור, עם זאת, כי תשלום פיצויים שקיבלת אינו זכאי כשכר.
סיבה לסיום
באלבמה, כמו בכל המדינות האחרות, לא ניתן לקבל דמי אבטלה אם יש לך מרצון להפסיק את העבודה שלך או פוטר על התנהגות בלתי הולמת. אם חבילת הפיצויים היא חלק מקניה תאגידית, לפיה עובדים שמסתיימים מרצון ביחסים עם הפירמה מוצעים בתשלום חד פעמי, אינכם זכאים לדמי אבטלה. הגורם הפוסל כאן אינו התשלום, אלא האופי ההתנדבותי של סיום העסקתך.
חיפוש עבודה
כדי להמשיך לקבל הטבות, עליך גם לחפש באופן פעיל עבודה. מחלקת אלבמה של יחסי עבודה תעשייתיים קובעת כי עליכם לעשות מאמץ סביר ופעיל לחיפוש עבודה חדשה ולהגדיר את הקריטריונים למאמצי חיפוש עבודה מסוג זה ב"מדריך לתובעי האבטלה באלבמה ". אתה צריך לתעד את מאמץ החיפוש עבודה על ידי כתיבת שמות של חברות ואנשים שיש לך קשר, כמו גם שמירה עותקים של התכתבות, כגון דואר אלקטרוני חילופי פקס.