חמש ההיבטים החשובים ביותר של עבודה

חמשת ההיבטים החשובים ביותר של עבודה הם אבטחת עבודה, הטבות, פיצויים, הזדמנויות להשתמש במיומנויות וביכולות ובטיחות בעבודה, על פי סקרים שהושלמו על ידי החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM). לפני 2008, הטבות ופיצויים היו הגורמים המשפיעים ביותר על שביעות רצון העובדים. עם זאת, בשנת 2009, הביטחון התעסוקתי הפך את היבט חשוב ביותר של עבודה, על פי השר. המחקר הראה גם כי אותם עובדים שחשו את עבודתם מרוצים מהקריטריונים החשובים ביותר, צפויים להישאר במיקומם הנוכחי.

63% מהעובדים אמרו כי בטחון העבודה הוא ההיבט החשוב ביותר של עבודה ב -2009, על פי ה- SHRM.

ביטחון תעסוקתי

אבטחת עבודה, ההסתברות כי אדם ישמור על עבודתו, הפך לאחד ההיבטים החשובים ביותר של עבודה. על פי סקר 2009 של שרם, 30 אחוזים מהעובדים האמינו כי הם עלולים לאבד את עבודתם. שבעים ושניים אחוזים של אנשי מקצוע HR הסכימו כי הביטחון התעסוקתי היה היבט אחד החשוב ביותר של עבודה. עובדים מנסים לשפר את האבטחה בעבודה שלהם על ידי הפיכתם נכסים אטרקטיביים יותר אומר מאמר של רויטרס. העובדים מתלבשים בצורה חדה יותר, מתמקדים בטכנולוגיה, בונים קשרים עם מנהלים בכירים ועובדים אחרים ברשת המקצועית שלהם ומסייעים בפרויקטים ארוכי טווח של החברה.

יתרונות

60% מהעובדים אמרו כי ההטבות הרפואיות הן קריטריון עליון לעבודה, על פי סקר ה- SHRM. בנוסף, 39% מהעובדים סברו כי תוכניות הפנסיה הן חשובות. תוכניות תגמול לסייע לעובדים להגן על עצמם מפני הוצאות בלתי צפויות לחסוך לעתיד. חברות מציעות הטבות רפואיות לעובדים לשלם עבור הוצאות טיפול רפואי אם הם חולים ולעזור לעובדים לחסוך לפרישה. רק 52 אחוזים מהעובדים אמרו כי לחברה שלהם יש תוכנית הטבות בריאות, על פי מאמר על Thomsons Online יתרונות.

פיצוי

בשנת 2009, 59 אחוזים מהעובדים אמרו כי הפיצוי הוא היבט חשוב ביותר של עבודה, על פי מחקר של שרם. התמורה היא הסכום ששולם לעובד. פיצוי הוא לעתים קרובות סיבה מדוע עובדים לעזוב עבודה אחת עבור אחר. שישה מתוך עשרה עובדים אמרו כי הם יעזבו את תפקידם הנוכחי אם יוצעו להם עבודה שכללה 30% יותר פיצוי, לפי מחקר של שרם 2009.

הזדמנויות לשימוש במיומנויות ויכולות

ההזדמנויות לשימוש במיומנויות וביכולות היו ההיבט הרביעי בחשיבותו של עבודה, כך עולה ממחקר חדש שנערך ב- 2009. כ -55% מהעובדים אמרו ל- SHRM כי זהו היבט חשוב בתפקיד משום שהוא הגביר את תחושת הביטחון התעסוקתי שלהם. על ידי שימוש בכישורים שלהם, העובדים הרגישו שהם תורמים להצלחה הכוללת של החברה שלהם ויכולים לקדם את הקריירה שלהם ולהגדיל את הפיצויים שלהם.

מרגיש בטוח בעבודה

54% מהעובדים הסכימו כי תחושת הבטיחות בעבודה היא היבט חשוב של עבודה, על פי מחקר שנערך על ידי שרם. העובדים רוצים להרגיש כי הארגונים שלהם מוכנים לאסון, נוקטים באמצעי זהירות נאותים כדי להגן על העובדים מפני סיכונים ואלימות במקום העבודה, היו מערכות אבטחה במקום. עובדים שחשו כי עסקים היו אמצעי מניעה נאותים למקרי חירום היו פרודוקטיביים יותר, כי הם היו מודאגים פחות על הסכנות במקום העבודה. זה היה חשוב יותר עבור נשים עובדות מאשר גברים עובדים.