תוכן עניינים:
למרות שאתה לא עובד בעת חופשה רפואית תחת משפחה ומשפט לעזוב חוק, או FMLA, אתה עדיין מועסקים ולא זכאים לדמי אבטלה. ביטוח אבטלה מיועד לאלה שאיבדו את מקום עבודתם.
משפחה לעזוב את החוק
החוק הפדרלי מאפשר לעובדים לקחת עד 12 שבועות את העבודה מסיבות רפואיות או לטיפול בבן משפחה. אם בן המשפחה הוא בצבא, העובדים יכולים להימשך עד 26 שבועות. זמן החופשה אינו בתשלום; עם זאת, המעסיק שלך נדרש לשלם חופשה שנצברו או זמן חולה אם הוא דורש ממך להשתמש בו כחלק מהחופשה שלך. היתרונות הבריאותיים שלך ואת העבודה להישאר שלם בזמן שאתה משם. כדי להיות זכאי ל FMLA, אתה חייב לעבוד בעבודה הנוכחית שלך לפחות 12 חודשים, השלים לפחות 1,250 שעות עבודה בשנה האחרונה ולעבוד במקום עם 50 או יותר עובדים בתוך 75 קילומטרים.
היעדרות מותרת
אתה יכול להשתמש FMLA עבור פסק זמן כדי ללדת, לטפל בתינוק שזה עתה נולד או להביא ילד מאומץ או אומנה לביתך. העזיבה יכולה לשמש לטיפול קרוב משפחה קרוב - בן זוג, הורה, ילד - עם בעיה בריאותית חמורה. אם יש לך מצב בריאותי רציני זה משאיר אותך מסוגל לעבוד, אתה יכול גם לקחת את הזמן תחת FMLA.
זכאות להטבות אבטלה
ביטוח אבטלה זמין לאנשים שהם מחוץ לעבודה ללא שום אשמה משלהם, עדיין מוכן ומוכן לעבוד. אמנם תחת FMLA, אתה עדיין מועסקים.
בקשה לקבלת דמי אבטלה
למרות כללי המדינה להשתנות, אתה יכול בדרך כלל לבקש דמי אבטלה אם החופשה שלך תחת FMLA הסתיימה ואתה עדיין לא יכול לחזור לעבודה. עם זאת, כדי להגדיל את הסבירות של הבקשה שלך להיות מאושר, לחכות עד שאתה מסוגל פיזית ומוכן לעבוד שוב לפני הגשת בקשה לאבטלה.