תוכן עניינים:
מעסיקים נאלצים להעניק עד 12 שבועות של חופשה שלא שולמו לעובדים אשר זכאים להגנה על פי חוק משפחה לעזוב רפואי יש מצב העונה על הסטנדרטים שלה. אם המעסיק לא יאשר בקשה כזו, הצעד הראשון הוא לקבוע באיזה עילה נעשתה ההכחשה ולקבוע אם התקבלה ההחלטה בטעות. אם FMLA נדחתה באופן לא הוגן, ייתכן שתזדקק לעורך דין שיסייע בהגנה על זכויותיך.
קביעת זכאות
לא כל עובד זכאי לקחת FMLA לעזוב. אלא אם כן היית בחברה במשך 12 חודשים ועבד לפחות 1,250 שעות עבור העסק על פני השנה הקלנדרית האחרונה, אתה לא זכאי. אתה גם צריך להיות באתר עבודה שבו 50 עובדים או יותר מועסקים על ידי החברה בתוך 75 קילומטרים של מיקום זה. לא כל העסקים כפופים לחוקי FMLA. אם חברה מעסיקה פחות מ -50 אנשים לפחות 20 שבועות בשבוע הנוכחי או בשנה הקלנדרית האחרונה, זה קטן מדי כדי לתת FMLA לעזוב.
להבהיר את הסיבות
רק בגלל שיש לך מצב רפואי לא עושה את זה נופל תחת הנחיות FMLA. FMLA מכסה ארבעה תחומים בסיסיים: לידה או אימוץ של ילד; טיפול בבן זוג, ילד או הורה במצב בריאותי חמור; סיווג מצבים דחופים הקשורים לחבר צבאי במשפחה המכוונת לשירות פעיל; ומצב בריאותי חמור שהופך את העובד מסוגל לבצע את התפקיד החיוני של עבודתה. אם מצבך הרפואי אינו פוגע ביכולתך לבצע את העבודה, לדוגמה, המעסיק שלך יכול לסרב באופן סביר לבקשת FMLA שבוצעה על בסיס זה.
אזורים אפורים
למרות התקנות סביב FMLA הם מסובכים, זה לא נותן למעסיקים הרבה חופש לשלול עובדים זכאים לעזוב עבור תנאים רפואיים לגיטימיים. לפעמים, עם זאת, בקשות ליפול לתוך שטח אפור. מצב כמו דיכאון יהיה כפוף להגנה FMLA אם הרופא שלך עושה את המקרה כי אתה לא יכול לבצע את העבודה שלך ללא הטיפול המבוקש, אבל רק ההשפעה הפוטנציאלית שלה לא יכול להיות מספיק. לדוגמה, FMLA אינו מגן על עובדים המחפשים חופשה כדי לטפל בנכד, אך הוא מאפשר הגנות אלה לעובדים שגם דואגים לבת חולה באותו זמן. בכל מקרה, ייתכן שיהיה עליך להבהיר למעסיק שלך למה המצב שלך כשיר.
להגיש ערעור
חברות מסוימות עשויות להציע תהליך ערעור או הזדמנות להבהיר מידע. במקרה כזה, בצע את ההליכים המפורטים על ידי נציג משאבי אנוש או מתועד במדריך למשתמש שלך. אם המעסיק שלך מציע לך חופשה ללא תשלום תחת אחת התוכניות שלו במקום, זה לא יכול להציע לך את ההגנה על העבודה כי FMLA עושה. ה- FMLA דורש מעסיקים לאפשר לך לחזור לעבודה לאחר סיום תקופת החופשה, אך תוכנית המעסיק שלך לא תציע ערבויות כאלה.
הסלמה בתלונה
אם אתה חושב שבקשתך לעזוב נשללה באופן לא הוגן, שקול לדבר עם עורך דין. מישהו המתמחה במשפט התעסוקה מצויד בצורה הטובה ביותר כדי לנווט במים העכורים של חוקי FMLA ולקבוע את הדרך הטובה ביותר קדימה. אתה יכול להגיש תלונה מינהלי עם מחלקת העבודה, אשר עשוי לנקוט פעולה משפטית נגד המעסיק שלך כדי לכפות ציות אם הוא קובע שאתה נדחתה FMLA לא הוגן. עורך דין יכול גם לנהל משא ומתן על הסדר של טענותיך או להגיש תביעה אזרחית על הפרות.