החיפוש אחר עבודה חדשה קשה מספיק כמו שהיא. האם אנחנו באמת צריכים לזרוק עוד מכשולים, רק כאשר אתה משחק לפי כל הכללים? על פי מחקר חדש, כנראה שזה כן. עבור נשים, אפילו מכתב המלצה סביר יותר להעלות ספקות בצד העובדים מאשר לגברים.
פסיכולוגים של אוניברסיטת רייס פרסמו רק מחקרים המשווים את השפה בין מכתבי המלצה. הם חיפשו את מה שכינו "ספקני הספק", שהם חילקו לארבע קטגוריות: הצהרות שליליות על מועמד, שבחים חלשים, גידור על כישורים ומידע לא רלוונטי. אפילו כשאישה כתבה המלצה של אשה אחרת, סביר יותר שהמכתב שלה יכיל ספק-ספק מאשר אם היא כותבת מכתב של גבר.
"מכתבי המלצה הם בדרך כלל מוטים בצורה חיובית כל כך להתחיל עם זה" ספק הגייס "יכול להתבלט בים של חיובי", אמר מחבר ראשי מיקי Hebl בהודעה לעיתונות. אף שמידע לא רלוונטי נטה לא להניע את הקוראים בדרך זו או אחרת, נוכחותם של כל אחד משלושת האחרים גרמה לקוראים לדרג את המועמד בצורה שלילית, ולא משנה עד כמה הוא הועבר בין תוצאות חיוביות. זה נכון לגבי גברים ונשים.
התשובה היא לא לנשים להפסיק לבקש הפניות - רחוק מזה. אבל ועדות גיוס צריכים להיות מודעים להטיה זו כאשר הם בוחנים את המועמדים, כמו שמישהו ניגש לערוב לעובד פוטנציאלי. שוב, זה לא על להיות לא ישר על ההערכות שלך. רק להיות מודע למה המילים שלך אומר כאשר מישהו סומך עליך מספיק כדי לבקש את זה סוג של עזרה.