כיצד עובד רכישת עבודה?

במקום לחלק גנרי "תלוש ורוד" כדי לסיים עובדים, חברות יכולות להציע לעובדים שלהם "buyouts". הצעת רכש של החברה כוללת בדרך כלל חבילת פרישה מוקדמת, פיצויי פיטורים חד פעמיים והצעות הטבה אחרות בתמורה להתפטרות העובד או לפיטוריו. אמנם לא נדרש על ידי החוק הפדרלי, חברות להציע buyouts כדרך להימנע תביעות סיום בלתי חוקית או תגובה חריפה של נציגי האיגוד. חברות יכולות גם להציע buyouts עבור סיבות פרסום, בתקווה כי אופי מרצון של buyouts לוקח חלק עוקץ של הפסדים עבודה הודיעה.

היסודות של רכישות

חברות לעתים קרובות מציעים חבילות buout לעובדים לטווח ארוך שלהם כצורה של רצון טוב. עסקים עשויים לדרוש מעובדיהם לחתום על הסכמי noncompete כחלק הצעות הקנייה שלהם, והם עשויים לדרוש מהם לקחת את חבילות הפיצויים שלהם בתשלומים, במקום תשלום חד פעמי אחד. יתר על כן, מאחר שהעובדים שמקבלים קנייה מוקדמת עשויים להיות חייבים לשלם מסים גבוהים יותר בגלל רווחים שנתיים גדולים יותר, חברות עשויות להיות מוכנות להפיץ את תשלומן על פני זמן, במקום לדרוש תשלום חד פעמי.

שחרור אחריות לקניות

רוב החברות המציעות את הסכמי הרכישה שלהן דורשות שחרור של אחריות או שיפוי. בתמורה לחבילה, העובד מסכים לוותר על זכותו לתבוע את מעסיקו בגין סיום פסול או אפליה תעסוקתית. הצעות לקניה בדרך כלל מכילות הוראות חוזיות הקובעות כי העובד מתפטר מרצונו או מסיים את עבודתו. קניה, פרישה מוקדמת והסכמי פרישה הם תנאים לאותו סוג של הסכם סיום.

ההשפעות על זכויות עתידיות אבטלה פיצוי

חוקי המדינה רבים אוסרים על עובדים שקיבלו חבילת buyout מהגשת דמי אבטלה. מאחר שחוקי המדינה מגבילים את זכותו של העובד לקבל דמי אבטלה לסיום מרצון בשל היעדר עבודה או סיום זמינים עם סיבה טובה, קבלת הצעת רכישה יכולה להשפיע על זכותו של העובד לקבל דמי אבטלה עתידיים. למרות חוקי האבטלה של המדינה יכול להשתנות, רוב המדינות לא רואים הסכמות buyout מרצון כמו סיבות חוקיות לסיום העסקה. מדינות עשויות לראות את הקבלה buyout כמו סיום מרצון ללא סיבה טובה. עם זאת, כמה חוקי המדינה לאפשר לעובדים שמקבלים buyouts לספק הוכחה כי הם היו מסתיימים ללא קשר הקבלה. מדינות מסוימות, כמו מישיגן, מתייחסות להסדרים אלה כהשלכות לא-רלבנטיות, ומאפשרות לעובדים שמקבלים קבלות כדי לקבל דמי אבטלה.

חוקי הפדרלי ביחס לקניות

מעסיקים שמציעים רכישות חייבים לציית גם לחוקים הפדרליים. למרות שמחלקת העבודה של ארה"ב אינה מחייבת מעסיקים לספק לעובדיהם פיצוי פיטורין בתמורה לסיומם, ייתכן שיהיה עליהם לספק סוגים ספציפיים של חבילות ניתוק או רכישה על בסיס העסקה פרטית או חוזים קיבוציים. כמו כן, על פי חוק הבטחת הכנסה לפרישה מעובדים, ייתכן כי המעסיקים יצטרכו לספק לעובדיהם סוגים מסוימים של חבילות פנסיה בהתאם לתנאי פוליסות הפנסיה הפרטית והפנסיה. בנוסף, המעסיקים חייבים לציית לחוק הפדרלי המאוחד של איחוד התקציב (COBRA). COBRA דורש מעסיקים להציע לעובדים שלהם כיסוי ביטוחי המשך אופציונלי אם הם לסיים אותם מחוסר עבודה או אם העובדים שלהם להתפטר מרצון.