אולי זה מרגיש קצת מאוחר הקפיטליזם לשים תג המחיר על האושר, אבל מתברר המחקר הוא שם: מצב הרוח שלך במשרד יכול להסביר עד 10 אחוזים של הפרודוקטיביות שלך, בדרך זו או אחרת.
כתיבה עבור חשיבה גרמנית, כלכלנים אנגלית רק פירסם מחקר המציע יתרונות מוחשיים ליצירת סביבת עבודה מאושרת. בין התוצאות, על פי המחברים: רגשות חיוביים להשפיע על כמה זמן אתה מבלה על משימות יצירתיות, היכולת שלך לחדשנות, הזיכרון שלך בכלל, ואת הביצועים הכוללים. האנליסטים קוראים למגמות בתעשייה בכל הקשור לסביבות כאלה "המהפכה הרגשית". גם אם אינך עובד ב- Google, הנהגת תכונות המקדמות את רווחת העובדים ואת מצב הרוח יכולה להשפיע באופן ממשי על השורה התחתונה שלך.
כמות שיפור הביצועים באה מסדרת ניסויים שבהם המשתתפים פתרו בעיות מתמטיות מתוזמנות. בניסוי אחד, כמה צפו בסרטון קומדיה קצר ראשון; המשתתפים השלימו כ -10% יותר בעיות ב -10 דקות מאשר אלו שלא צפו בסרטון. ההפך היה נכון לגבי אלה שחוו "הלם אומללות גדול", כגון שכול או מחלה משפחתית, בשנתיים האחרונות. עובדים אלה סיימו כ -10% פחות קבוצות בעיות מאשר עמיתיהם unaffected.
בעוד החוקרים מזהירים כי הם לא הקימו מתאם המשרד עדיין, זה נראה כמו רעיון טוב בכלל כדי להפוך את העובדים שלך שמח להופיע כל יום. קשר הדוק יותר של אושר עובדים לדברים כמו קידום ופיצוי יכול לסמן שינוי משמעותי בסגנונות הניהול, שלא לדבר על ספירלות כלפי מעלה המחזקות את עצמן. אז אם אתה כבר מחזיק את השיחה על תרבות העבודה, בשורה התחתונה יש לך חדשות בשבילך - לעלות על זה, למען כולם.