תוכן עניינים:
שלב
אם אתה לא על הקצאת עבודה זמנית הדורשת ממך להיות מחוץ לבית, כל דיור אשר המעסיק שלך משלם חייב להיכלל ההכנסה החייבת שלך, אלא אם כן אתה מספק שלוש דרישות. כדי להוציא את הדיור, דיור המעסיק שלך מספק חייב להיות באותו מקום כמו מיקום העבודה שלך וזה חייב להיות לנוחות של המעסיק שלך במקום שלך. בנוסף, קבלת המעסיק באתר הדיור חייב להיות תנאי העסקה - כלומר, אתה חייב לחיות לינה בתנאי כדי להיות מסוגל לבצע את העבודה שלך חובות.
פטור דיור
הקצאת עבודה זמנית
שלב
כאשר המעסיק שלך מחייב אותך לעבור באופן זמני לאזור גיאוגרפי אחר ואתה לא צופה את המשימה האחרונה יותר משנה, אתה יכול לכלול את ההכנסה החייבת שלך כל דיור המעסיק שלך משלם. אם המשימה רוחות למעלה מתמיד בשנה, אתה עדיין יכול להוציא את הדיור מהכנסה חייבת ובלבד שאתה לא מצפה את המשימה האחרונה כי כל עוד אתה בתחילה עברה. אבל אם המעסיק שלך מפתה אותך לעבור לצמיתות לאזור חדש על ידי תשלום עבור כל הוצאות הדיור שלך, את כל הסכום הוא חלק פיצוי במס שלך.
דיור
שלב
קולג 'קולג' ומדריכים לעתים קרובות לחיות דיור בבעלות המעסיק שלהם או אוניברסיטה. ולמרות שזה אינו זכאי לפטור הכולל מן ההכנסה החייבת כאשר מחוץ לקמפוס, מס הכנסה פנימי מאפשר לך למזער את הסכום החייב. אם בית הספר מציע לכם תעריף שכירות מתחת לשוק, אתם יכולים לא לכלול את ההנחה מההכנסה החייבת בתנאי ששכר הדירה השנתי שלכם שווה ל -5% פחות מהערך המוערך של הבית או מהשכר הממוצע של בית הספר משוכרים שאינם עובדים או סטודנטים.
הכשרת הדיור
שלב
אם אתה חבר כמורה, כגון שר, כומר או רב, מס הכנסה נותן לך פטור מיוחד ואינו דורש ממך לדווח על הכנסה חייבת כל דיור או קצבאות שאתה מקבל. עם זאת, ערך הדיור שאתה מקבל חייב להתייחס באופן סביר לשירותים שאתה מספק לארגון דתי. לדוגמה, אם הכנסייה הקהילה מספקת כומר עם מגורים צנועים במרחק נסיעה של הכנסייה, הערך שלה יהיה בדרך כלל נשלל מן ההכנסה החייבת. עם זאת, אם הכנסייה מספקת את הכומר עם שטח המשתרע 10,000 רגל מרובע כולל שני משרתים במשרה מלאה, הדיור אינו סביר להתייחס השירותים כומר מספק את הכנסייה.
דיור המעביד בתנאי בזמן הקצאת החוץ
שלב
אם המעסיק שלך מעביר אותך למשרה עבודה במדינה אחרת ומספק לך דיור או קצבת דיור, מועלות מספר בעיות מס, כולל דמי לינה זרים המותרים על ידי מס הכנסה, וכן את האינטרסים של רשות המיסים הזרים במס על ההטבה. אתה צריך לבדוק בקפידה מצבים כאלה עם מקצועי המס שלך ואת רואה החשבון של המעסיק שלך.