תוכן עניינים:
אנשים בלתי מועסקים לעתים קרובות לשקול בקשה עם סוכנות התעסוקה או סוכנות זמנית. הן סוכנויות התעסוקה והן סוכנויות זמניות מספקות אפשרויות לאנשים להתחיל לעבוד ולהרוויח משכורות. סוכנויות ביטוח וגופים זמניים מציעים הטבות שונות למחפשי העבודה. המבקשים צריכים לשקול את היתרונות והחסרונות של כל סוג של סוכנות לפני גיוס עם אחד מהם.
יציבות בעבודה - Pro
עבור מחפשי עבודה המחפשים תעסוקה קבועה, יציבות העבודה מייצגת פרו לסוכנויות התעסוקה. סוכנויות התעסוקה מגייסות עובדים למשרות קבועות במשרה מלאה עם לקוחותיהן. עובדים אשר למצוא עבודה חדשה באמצעות סוכנות התעסוקה היה סמוך ובטוח כי עמדתם היא קבועה. סוכנויות זמניות להעסיק עובדים למלא את הצרכים לטווח קצר העבודה של הלקוחות שלהם אינם מציעים את היציבות המתמשכת של סוכנות התעסוקה.
שכר התחלתי - מקצוע
סוכנויות התעסוקה לספק משכורות החל גבוה יותר עבור העובדים, המייצג מקצוען אחר. סוכנויות התעסוקה מקבלות פיצוי ממעסיק שכירה, שהוא בדרך כלל אחוז מהשכר ההתחלתי של העובד. משרד התעסוקה הוא מוטיבציה לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר עבור העובד כי זה מגדיל את הפיצוי של סוכנות התעסוקה. חברות הביטוח משלמות לסוכנויות זמניות עבור שעות העבודה של העובד. סוכנות זמני משלם לעובד שיעור לפי שעה נמוך שומר את הכסף הנותר כפיצוי.
פחות הזדמנויות - Con
קונוס אחד של סוכנויות תעסוקה נובע מן ההזדמנויות הפחות זמינות. בגלל לקוחות של סוכנויות תעסוקה עושים החלטות גיוס קבוע, חברות אלה לבלות יותר זמן שוקל אם או לא למלא את התפקיד. זה אומר פחות הזדמנויות עבודה להמשיך בתהליך עד כדי שכירת עובדים חדשים. סוכנויות זמניות להציע הזדמנויות תעסוקה יותר כי הלקוחות אינם נדרשים לבצע התחייבויות העסקה עם העובדים.
חכה לתעסוקה - קון
בגלל סוכנויות התעסוקה לגייס עובדים לתעסוקה קבועה, מחפשי עבודה לחוות לחכות עוד לפני שכרו. לקוחות של סוכנויות תעסוקה רוצים לראיין מועמדים לפני בחירת אחד כדי למלא את התפקיד. תהליך הגיוס והראיון דורש מסגרת זמן ארוכה יותר. סוכנויות זמניות רק לספק עובדים לתקופה קצרה. לקוחות של סוכנויות זמניות מעדיפים לדלג על תהליך הגיוס והראיון, שכן תקופת ההעסקה מוגבלת.