תוכן עניינים:
אם היית כפוף לשחרור כאשר המעסיק שלך יצא מעסק או לקצץ בכוח העבודה שלו, זה ברור שאתה זכאי לדמי אבטלה. אם המעסיק שלך הפחית את שעות העבודה - או שהיית צריך לקחת עבודה בשכר נמוך תוך כדי חיפוש תחליף הולם - ייתכן שתהיה זכאי לקבל הטבות כעובד מובטל. בעוד שחוקי המדינות המגדירים זכאות להטבות לעובדי תת-תעסוקה משתנים, סוכנויות אבטלה רבות מאפשרות לעובדים מובטלים לאסוף הטבות חלקיות.
תת - תעסוקה והטבות זכאות
עבור עובדים רבים, לאבד מספר משמעותי של שעות בתשלום יכול להוביל למשבר פיננסי דומה לזה של להיות מפוטר לחלוטין, ומדינות רבות לאפשר לעובדים לתבוע הטבות כדי להפחית את ההשפעה של underemployment. ברוב המדינות, עובדים עם היסטוריה עבודה במשרה מלאה, אך יש להם את השעות הקטנות, עשויים להפוך לתביעת אבטלה המבוססת על ההבדל בהכנסות בין הרווחים ההיסטוריים שלהם לבין הרווחים הנוכחיים שלהם. כל המדינות מאפשרות לעובדים מרחב פעולה מסוים לעבוד במשרה חלקית תוך איסוף האבטלה, אם כי הסכום יכול לאסוף משתנה באופן משמעותי.
פונים לקבלת הטבות underemployment
כאשר מדינות מאפשרות לעובדים לקבל הטבות המבוססות על תת-תעסוקה, הגשת תביעה נובעת מאותו הליך כמו החלת דמי אבטלה. על המועמדים לספק מידע בסיסי כגון שם, כתובת ומידע עבור כל מעסיק ב -18 החודשים האחרונים. כמו עם דמי אבטלה, המועמדים חייבים להיות underemployed על ידי שום פעולה משלהם - עובדים אשר מרצון לצמצם את מספר שעות העבודה שלהם אינם זכאים - ו חייב להיות מספיק שעות עבודה על פני חמישה או שישה רבעונים קודמים כדי לעמוד בדרישות זכאות המדינה.
חישוב תועלת
למרות שזה לא יוצא דופן עבור מדינות לספק הטבות לעובדים underemployed, איך הם לחשב את סכום ההטבה משתנה באופן משמעותי בין מדינות. מדינות מסוימות מספקות הטבות על בסיס החלק של הרווחים של העובד שאבדו בצמצום שעות. לדוגמה, עובד עם לוח זמנים מופחת מחמישה ימים בשבוע עד שלושה עשוי להיות זכאי לקבל 40 אחוז מהיתרון המלא שלו. רוב המדינות מקטינות את ההטבות ביחס להכנסה, ולכן הסכום שמקבל העובד בכל שבוע עשוי להיות תלוי במידה רבה בשכרו. התייעץ עם מחלקת העבודה של המדינה לקבלת מידע על חישוב התועלת עבור עובדים במשרה חלקית ובלתי מועסקים.
המשך זכאות
בכל המדינות, העובדים המקבלים דמי אבטלה כאשר הם מועסקים חייבים לעמוד בדרישות כל שבוע כדי להמשיך ולקבל את התועלת. מוטבים חייבים להמשיך לחפש עבודה נאותה במשרה מלאה, מה שהופך מספר נדרש של אנשי קשר כל שבוע, חייב להיות מסוגל וזמין לקחת עבודה אם אחד הופך להיות זמין. אם לוחות הזמנים של העבודה מפריעים לעמוד בדרישות אלה, מוטב עלול לאבד זכאות להטבות.