תוכן עניינים:
רוב החברות מציעות לעובדיהן ימי מחלה וחופשה. לפעמים, אם כי, זה לא יכול להיות מספיק אם עובד סובל מחלה ממושכת או פגיעה אישית. כדי לכסות זאת, חברות מסוימות לספק שירותים נוספים בבנק מחלה המורחבת כי העובדים יכולים להשתמש כאשר חופשה בתשלום הרגיל הוא מותש.
EIB
כמות הזמן של העובד ב- EIB שלה מדווחת בדרך כלל על המשכורת שלה. חברות מסוימות קוראים לזה מחלה ממושכת לעזוב את הבנק. הבנק הוא חלק מתוכנית התנדבותית המסייעת לעובדים להחזיר חלק משכרם בצורה של חופשה בתשלום.כסף זה עלול להפסיד אחרת אם עובד יש מחלה ממושכת או פציעה. זמן הבנק בדרך כלל מתחיל לצבור מהיום הראשון של העסקה או לאחר השלמת תקופת מבחן.
איך זה עובד
עובד EIB צובר זמן בהתאם למספר הימים בהם עובד העובד או על זמן קצוב מאושר, כגון זה המשמש לשכול או לחובת מושבעים. חברות מסוימות לחשב את זה פעם בשבועיים, בעוד שאחרים עשויים להשתמש בחישובים חודשיים או אפילו שנתיים. העובדים תורמים את כמות הזמן הרצויה ל- EIB שלהם, וניתן למשוך אותו או להשתמש בו אם הם הופכים לחולים או פצועים, וכבר מיצו את הסכום המקסימלי המותר לחופשה בתשלום.
זכאות
EIBs נמצאים בשימוש הנפוץ ביותר על ידי תעשיית הבריאות וממשלות המדינה. ככאלה, דרישות הזכאות הספציפיות להשתתפות ב- EIB עשויות להשתנות באופן משמעותי. עובדים שכירים במשרה מלאה זכאים בדרך כלל ממועד ההשכרה שלהם, אך עובדים במשרה חלקית ובשעה עשויים להיות זכאים גם לאחר תקופה מסוימת כפי שנקבעה על ידי מעסיקם. הסכום המקסימלי של צבירת ה- EIB עשוי לנוע בין 30 ל -120 יום בשנה, בהתאם למעסיק.
הרשמה
בגלל EIBs הם הטבות מבוססות המעביד אינם חלק מתוכנית המנדט הפדרלית, תקופות ההרשמה והנהלים משתנים על ידי המעסיק. עובדים חדשים שכירים צריכים לברר על ההרשמה לתוכנית ה- EIB של המעסיק שלהם בשבוע הראשון של העבודה, כדי להבטיח שהם לא יחמיצו את תאריך ההרשמה שלהם. אם אינך עובד חדש אך ברצונך להירשם, עליך ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש בחברה שלך כדי לברר על הליכי רישום ספציפיים.