תמיד יש את הרגע הזה בפגישת צוות שבו הבוס מבקש מתנדבים. החדר כולו משחק משחק עוף גבוה עם הדממה, מחכה לראות מי יהיה הראשון לפצח. לבסוף, מישהו לוקח את הלהיט ומסכים לעשות את הדבר - לארגן מסיבה, לפקח על כיור חדר הפסקה, כל דבר נופל תחת המונח "עבודת הבית במשרד".
באופן מוזר, עובדים אלה - בעיקר נשים - לא נוטים לראות את זה לשלם את המשכנתאות או התקדמות בקריירה. זו סיבה אחת נוספת להיות אסטרטגית על הצבת עצמך קדימה, וזה יכול לשחק תפקיד מרכזי הפער לשלם מיגדר. על פי מחקר שנערך לאחרונה, פורסם בקיץ זה ב הרווארד Business Review, יש שם עבורו: משימות שאינן ניתנות לקידום.
מחקרים אחרים מצאו סטטיסטיקות מדהימות על המשימות חסרות התוחלת של נשים במקום העבודה. זה יכול להיות נשים להשלים 10 אחוז יותר עבודה במשרד מאשר גברים, עם הרבה פחות של היתרונות והתומכים. עם זאת, זה לא אומר שאתה צריך לדאוג נראה כאילו אתה "לא שחקן צוות." אלה המשימות מתנדבים לעתים קרובות לשאת מטבע חברתי. אתה לא צריך תמיד להפוך אותם (גם אם הם גרור), אבל חשוב לקבל נוח הגדרת גבולות ולא אומר מתי אתה צריך.
"לבלות זמן להתחבר עם מישהו בעבודה, או מורה מחוץ לעבודה, מי יעזור לך להתקדם", מציע אחד המבצעת MarketWatch. "ודא שאתה מתמקד בדברים שעושים את ההשפעה הגבוהה ביותר". זה יוצר ערך עבור המשרד שלך, בדיוק כפי שאתה נשכר לעשות זאת.