תוכן עניינים:
המשפחה לעזוב את החוק הרפואי נותן עובדים מוסמכים של עסקים מכוסים הזדמנות לקחת חופשה ללא תשלום מן העבודה מסיבות אישיות ומשפחתיות. אחת הסיבות הנפוצות ביותר FMLA לעזוב משמש הוא להתאושש ממחלה או פציעה. עובדים העונים על תנאי הזכאות יכולים לחול גם על חופשת FMLA לטפל בבן משפחה קרוב. על העובדים לעמוד בקריטריונים ספציפיים כדי להיות זכאים להטבות FMLA.
מעסיקים מכוסים
כדי להיות זכאי להטבות FMLA, על העובד לעבוד אצל מעסיק מכוסה. תקנות FMLA מגדירות מעסיק מכוסה כעסק פרטי המעסיק 50 עובדים או יותר בתוך 75 מייל זה מזה. גופים ציבוריים וממשלתיים, כמו גם בתי ספר יסודיים ותיכוניים ציבוריים ופרטיים, הם מעסיקים מכוסים, ללא תלות במספר העובדים.
רישום שעות
עובדים אמריקאים זכאים להטבות FMLA אם העובד עבד 1,250 שעות ב -12 החודשים האחרונים עבור מעסיק מכוסה. זה 1,250 שעות ב 12 חודשים עובד יוצא ל ממוצע של קצת יותר מ 24 שעות בשבוע. עובדים עונתיים שעובדים במשרה מלאה חלק מהשנה יכולים להגיע למינימום 1,250 שעות בעבודה של 31.25 שבועות, או כשמונה חודשים. ללא קשר לאופן שבו העובדים צוברים את השעות, הם חייבים לרשום את כולם ב -12 החודשים שקדמו לחופשת FMLA כדי להיות זכאים.
סוג של תעסוקה
אנשים המבצע עבודה בחוזה ומועסקים על ידי עסק שלא נחשף אינם זכאים להטבות FMLA ללא תלות במספר השעות שהם עבדו עבור עסק מכוסה. לדוגמה, לשקול עסק קטן, QRS ייעוץ הסוכנות, אשר משתמשת בשירות של אותו גינון צוות תחזוקה כל ימות השנה, XYZ Groundskeepers. למרות צוות הטענה עשוי להיכנס יותר מ 1,250 שעות באתר העבודה, QRS הוא לא המעסיק שלהם; XYZ הוא. לכן, הקבלנים לא היו זכאים להטבות FMLA באמצעות QRS.
עובדי מפתח
זכאות בסיסית של עובדים הזכאים ל- FMLA היא הזכות לחזור לעבודה לאחר חופשה מאושרת. עם זאת, על פי תקנות FMLA, המעסיק יכול לעשות חריג עבור עובדי מפתח. ההנחיות של FMLA מגדירות עובד מפתח כעובד שכיר, שהוא אחד מעובדי העסק ששילם 10% מכל העובדים ברדיוס הזכאות של 75 מייל. כדי לעשות את החריגה, המעסיק חייב להראות כי העסק יסבלו "פגיעה כלכלית חמורה" אם העובד חוזר לפוסט הקודם.