האידיאל העובד האידיאלי: זה דבר שאתה מתרעם אבל מרגיש חסר אונים נגד. זה האמונה של המעסיק כי העובד צריך ועדיף עבודה על חיי משפחה ו אישי בכל פעם, עד פרישה. זה גם אינדיקציה חזקה כי עבודה זו לא יכול להיות מתאים לך.
סוציולוגים מאוניברסיטת מישיגן פרסמו מחקר שעסק באיזון חיי העבודה ואיך הוא מעצב אמונות על עבודה. רבים חשבו כי מנסה להשיג את האיזון יהיה stunt הקריירה שלהם ולמנוע מהם להתקדם; 40% סברו כי בקשת הפסקות תפגע בסיכוייהם. פחות גמישות במקום העבודה מובילה לשביעות רצון בעבודה נמוכה יותר, יותר זרימה מהעבודה לחיים אישיים, וסבירות גבוהה יותר להתכוון לעזוב את העבודה.
גם אם אתה לא מושפע ישירות על ידי דרישות כאלה, החוקרים מצאו כי לדעת כמה עמיתים לעבודה הרגישו על ידי הנורמה העובד האידיאלי יכול להשפיע על שביעות הרצון שלך בעבודה מדי. גמישות במקום העבודה מדורגת בעקביות בראש סדר העדיפויות של ציידי עובדים ועובדים, במיוחד בעידן שבו לעתים קרובות אנו נלחמים באינסטינקט שלנו לעבוד 24 שעות ביממה. בסקר שנערך לאחרונה, ארה"ב מדורגת רק 30 מתוך 38 מדינות במאזן העבודה-חיים. זה כל מה שאנחנו רוצים גם ממקום העבודה של העתיד.
"זה לא מספיק עבור חברות יש מדיניות החיים לחיים על הספרים", אומר העיתונאים של סוציולוג מישיגן. "הם צריכים לקדם תרבות שבה העובדים מרגישים שהם יכולים להשתמש במדיניות זו מבלי שהקריירות שלהם ייענשו". נשמע כמו תוכנית די טובה.