תוכן עניינים:
ההחלטה להתרחק מהעבודה שלך יכול להיות קשה. התפקיד שלך עשוי לספק את ההכנסה ואת ביטוח הבריאות שאתה ובני משפחתך צריכים. אם אתה עוזב את העבודה שלך, המעסיק שלך עשוי לתת לך הפניות רעות המשפיעות על היכולת שלך לקבל עבודות אחרות. אתה יכול גם להיות נפסל עבור המדינה אבטלה הטבות אם להפסיק את העבודה מרצון. מדינות מסוימות יוצרות חריגים לכללי הזכאות לאבטלה כאשר העובד נסגר משום שהמעסיק שלהם משנה באופן משמעותי את תנאי העבודה. באופן כללי, אם התקציב שלך ומשאבים היתר, אתה יכול לעשות את ההחלטה לעזוב מצב עבודה רע.
שלב
עקוב אחר הזמן שאתה שם על העבודה בכל שבוע. אם אתה עובד כל כך הרבה לילות מאוחרים בסוף השבוע כי איבדת לספור, זה יכול להיות הזמן לחשוב על העבודה שלך ואת האיזון בחיים. שאל את עצמך מה הכי חשוב לך אם אתה מתגעגע באופן קבוע אירועים משפחתיים, או שאתה מקבל חולה ברצינות ולא יכול לקחת את הזמן שאתה צריך להתאושש. שוחח עם הבוס שלך על חלופות כגון לוח זמנים עבודה גמיש, או זכויות מהבית שיכולים לעזור לך לעבוד בצורה יעילה יותר ולבלות עם המשפחה שלך.
שלב
כתוב רשימה של הפרויקטים שעבדת עליהם, או השלים את עבודתם במהלך השנה האחרונה, ואת התוצאות שלהם. תחשוב על סוגי הפרויקטים הבוס שלך בדרך כלל מקצה לך, ואם אתה מקבל אשראי עבורם. פגוש עם הבוס שלך כדי לדבר על העבודה שלך, אם אתה מרגיש יונה- holed ו unrareciated על הצוות שלך. בקש הזדמנויות לעשות סוגים שונים של משימות אם אתה זכאי להן.
שלב
בקש פגישה עם המפקח שלך, אם שינוי בניהול משאיר את עמדתך בצוות שלך לא מוגדר. ניהול חדש יכול לפעמים להביא רעיונות שונים כי למזער, או לבטל את התפקיד שלך מבלי ליידע אותך על זה. אם ההנהלה החדשה רוצה לעבוד איתך, אז אתה יכול להיות מסוגל לנהל משא ומתן על עמדה חדשה על אותו צוות. לחלופין, אתה יכול לבקש העברה למחלקה אחרת, לפני שתשקול לעזוב את העבודה שלך לגמרי.
שלב
השאירו את העבודה אם נסיונות סבירים ליצור מצב עבודה טוב יותר להיכשל. אתה יכול גם לעזוב מיד אם אתה נתקל הטרדה, או יודע כי פעילות לא חוקית או לא מוסרית יתקיים במקום העבודה שלך. כאשר מקום העבודה שלך הופך עוין, או לא נוח, זה יכול להיות האינטרס שלך לעזוב מיד. דווח על פעילות בלתי חוקית לנציג משאבי אנוש, ותעד את החוויות שלך למקרה שתזדקק להליכים מנהליים או משפטיים בעתיד.