קבלת העלאה היא לא רק הטבה יפה - זה איך אתה בונה את הקריירה שלך. לעתים קרובות יותר מאשר לא, זה רעיון טוב לבקש להעלות אם אתה מרגיש שאתה הרוויח את זה. גודל אחד לא מתאים לכל, אם כי, וזה שווה לדעת את הדמויות ballpark אתה צריך לירות כאשר אתה מבצע את המקרה שלך.
תגיד שעשית את שיעורי הבית שלך והבנת את התזמון שלך כבר. לא רק להישען על מחשבון שכר, אם כי אלה יכולים להיות כלים שימושיים בתחילת התהליך הזה. על פי CN תורם קתרין ואסל, אם אתה פשוט מרגיש underappreciated בעבודה, לירות עבור 10 אחוזים מעל המשכורת הנוכחית שלך. עם זאת, אם אתה על ציד עבור מיקום חדש או עבודה חדשה לגמרי, להקפיץ את הבקשה שלך עבור 15 עד 20 אחוזים מעל השכר הנוכחי שלך. שניהם ידרוש ממך למכור את עצמך ואת הכישורים שלך, אז תצטרך לעשות קצת יותר מאשר להבין את המספר החדש שאתה רוצה על המשכורת שלך.
אתה צריך להיות מוכן לשלושה סוגים של תוצאות כאשר אתה מבקש להעלות. אחד הוא שאתה יכול לקבל את זה, וזה מצוין בשבילך (גם אם הגידול לא מגיע בבת אחת). השני, כמובן, כי אתה לא יכול לקבל את זה, עבור מגוון רחב של סיבות. אפשרות שלישית היא כי תוכל להרוויח הטבות אחרות מבלי לראות את עליית שכר. כל אלה הם מידע חשוב בשבילך: כאשר אתה יודע מה אתה באמת שווה, זה מקבל הרבה יותר קל לצאת לשם לרדוף את זה.