סוגי ביטוח לאומי

מסע החיים אינו תמיד נעים. חלק מהצרות הן קטנות וניתנות לניהול, בעוד שאחרות, כמו נכות או מוות בלתי צפוי של מפרנס עיקרי, מפריעות ליכולתנו לחיות באושר ובפרודוקטיביות. כדי לספק תמיכה, ממשלות פדרליות ומדיניות, בשיתוף עם המעסיקים, הקימו סוגים שונים של תוכניות ביטוח סוציאלי. ביטוח סוציאלי מסייע למשפחות רבות להתמודד עם אובדן או קשיים עקב אבטלה, פרישה או נכות.

זוג קשישים חובקים

ביטוח לאומי

הצורה הנפוצה ביותר של ביטוח לאומי, ביטוח לאומי, מסייע לאנשים בדימוס או נכים ובני משפחותיהם לשמור על רמת חיים בריאה. על פי האקדמיה הלאומית לביטוח סוציאלי, אחד מכל ארבעה משקי בית מקבל הכנסה חודשית מהביטוח הלאומי. התוכניות שבאמצעותן נהנים המוטבים הנכים והמוגבלים מהכנסותיהם, מקבלים מימון באמצעות ניכויי מס ששולמו על ידי עובדי היום ומעסיקיהם. שלא כמו תוכניות ביטוח סוציאלי אחרות, ביטוח לאומי היא תוכנית תשלום זכאי ולא מבוסס על הצרכים החיים בפרט של המוטב. התשלומים המתקבלים על ידי אדם משקפים את היסטוריית התשלומים שלו לתוכנית לביטוח לאומי, וחייבים לספק את יכולתו הפחותה של המוטב לשמור על רמת חיים מסוימת, תוך סיוע בהתמודדות עם סיכונים בריאותיים ופיננסיים פוטנציאליים.

מדיקייר

מדיקייר מכסה רבות מההוצאות הרפואיות של עובדים ותיקים ונכים. Medicare יש רמות שונות של תוכניות, אשר משפיעים על סוגי הטבות שקיבלו את המוטבים. רמות תוכנית מסוימות לכסות נהלים שונים יספק סיוע עם החשבונות שנגרמו באמצעות שהייה בבית החולים, כיסוי מרשם, ואת פגישות הרופא. כמו ביטוח לאומי, מדיקייר מקבל מימון באמצעות מסים מנוכה מעובדים הנוכחי.

פיצויים

פיצוי העובד היא תוכנית ביטוח סוציאלי שמטרתה להגן על העובדים שחווים פציעות בעבודה. תוכניות המדינה המנדט לכסות אחוז מהעלויות הרפואיות שנגרמו עקב הפציעה, כמו גם החזרת חלק מהשכר העובד שאבד עקב הפסקות מן הפציעה. ביטוח פיצויים מספק גם תוכנית נכות המסייעת לעובדים נכים לשמור על הכנסה בת קיימא עבור משפחותיהם. בנוסף להגנה על העובדים, הביטוח שנרכש על ידי המעסיקים באמצעות תוכניות התגמול מספק הגנה מפני תביעות יזומות על ידי העובד שנפגע.

דמי אבטלה

ביטוח אבטלה מציע הגנה פיננסית זמנית לעובדים שחווים פיטורים בלתי צפויים בשל היעדר עבודה ומטעמים אחרים שאינם אשמים בעובד. תוכניות אבטלה גם להגן על עובדים שחווים אבטלה עקב אסונות טבע כמו שיטפונות הוריקנים.המימון לביטוח אבטלה הוא דרך מס האבטלה של המעסיק. חברות יכולות לשמור על שיעורי המס נמוכים יותר על ידי מניעת תביעות ואי מתן תביעות בלתי מוצדקות. מדינות קובעות את זכאות העובד על ידי עיון בהיסטוריית העבודה וההכנסות. המועמדים חייבים לעמוד בדרישות מסוימות, אשר יכול להשתנות בהתאם למדינה, והם חייבים להמשיך לספק את דרישות הזכאות לאורך כל הטענה שלהם. בגלל תוכניות האבטלה יש גבול של 26 שבועות (אם כי בנסיבות מסוימות לאפשר הרחבות), העובדים עשויים להירשם עם שירות התעסוקה המדינה כדי להשיג תעסוקה בת קיימא.