הטבות הפנסיה הממוצעות

הטבות הפנסיה נקבעות באחת משתי שיטות. הטבות הפנסיה הממוצע שלך יהיה תלוי לחלוטין על הנחות של המעסיק שלך נקבע על ידי חישוב שהוא עושה על ההכנסה שלך, שנים או שירות, וגורמים אחרים. אבל, זה עדיין עוזר לדעת מה יכול להשפיע על הטבות הפנסיה הממוצע שלך.

להבין מה משפיע על הטבות הפנסיה הממוצע שלך.

תכנית תרומה מוגדרת

לתכנית תרומה מוגדרת יש סכום תרומה קבוע וללא הכנסה מובטחת בעת פרישה. לדוגמה, המעסיק שלך תורם 350 $ לחודש לפנסיה שלך. סכום זה מייצג את התרומה קבועים ובדרך כלל לא משתנה על פני החיים שלך עובד. בתרחיש זה, תגמול הפנסיה הממוצע שלך ייקבע על ידי ההשקעות הבסיסיות. לדוגמה, אם המעסיק שלך משקיע את ההכנסות בקרנות נאמנות, אז התשואה הממוצעת שלך על ההשקעה תשקף את התשואה הממוצעת של אותו סוג של קרנות נאמנות.

תוכנית הטבה מוגדרת

תוכנית מוגדרת תועלת מבטיח לך כמות מסוימת של כסף במהלך הפרישה שלך. סכום כסף זה מוקנה לך לאחר שלוש שנות שירות ולא ניתן לקחת משם. ההטבה נקבעת בחישוב שנעשה על ידי המעביד. לדוגמה, המעסיק עשוי לקבוע כי תקבל 45,000 $ בשנה של פרישה הכנסה עד שתמלאו 90 שנה שבו נקודת הפנסיה היתרונות יפסיקו. אם ההשקעות הבסיסיות אינן מסוגלות לתמוך בהטבה המוגדרת, אזי המעביד חייב לשלם את ההטבה מרווחי החברה.

מימון כלי רכב

מעסיקים משתמשים לעיתים קרובות בביטוח חיים או בחוזה קצבה כדי לספק את ההכנסה הפנסיונית בשל הערבויות הנמצאות בשני סוגי החוזים. עם זאת, מעסיקים חופשיים להשתמש בקרנות נאמנות, במניות החברה, באג"ח או בהשקעות אחרות כדי להבטיח את כספי הפנסיה.