תוכן עניינים:
רוד איילנד פיתחה תוכנית ביטוח ביטוחי זמני (TDI), תוכנית הביטוח הראשונה מסוגה (SDI), ב -1942. ניו יורק, ניו ג'רזי, קליפורניה והוואי הן המדינות האחרות עם תוכניות SDI. TDI מספק תשלומים שבועיים לעובדים זכאים רוד איילנד שנפגעו מתאונה שאינה קשורה לעבודה. תרומות חובה ל - TDI מופיעות בדמי המשכורת של העובד ובטופסי מס שנתיים.
רוד איילנד TDI
עובדי רוד איילנד מממנים את תוכנית הביטוח הזמני לביטוח חיים באמצעות תשלומי שכר מנוכים. לשנת 2011, עובדים בגיל 16 ומעלה תורמים 1.3% משכרם ל - 58,400 $. מעסיקים רוד איילנד לעכב תשלומים מכל המשכורת ולשלוח תשלומים רבעוניים ליחידת מס המעסיק. מעסיקים לדווח על הסכום הכולל ששולם מדי שנה לעובדים בתיבה 14 של טופס מס הכנסה W-2, שכר ודוח מס.
מדינה ומסים פדרליים
עובדים משלמים TDI עם דולר לפני מסים; לפיכך, הסכום ששולם אינו כפוף למס פדרלי או לרוד איילנד. משלמי המסים לא יכול לנכות תשלומים מס הכנסה המדינה רוד איילנד שלהם לא צריך לכלול את הסכום הזה על טופס RI-1040 קו 18A, רוד איילנד מס ניכוי. מס הכנסה מזהה את התשלומים כתרומה חובה ומאפשר משלמי המסים לנכות סכום זה בעת הגשת החזר מס פדרלי.
הטענה הפדראלי ניכוי
משלמי המסים מדווחים על סך הכל עבור TDI למס הכנסה על לוח זמנים A, המכונה לעתים קרובות את הטופס הארוך. העובדים משלבים את הסכום מ - W-2 box 14 עם כל המדינה מסים מקומיים אחרים ששולמו, כל מסים משוערים שהוגשו המדינה או הממשלה המקומית וכל תשלומי חובה אחרים לניכוי. משלמי המסים להזין את זה בסך הכל על לוח א ', שורה 5, המדינה מס הכנסה מקומי. סכום זה, נוסף להוצאות אחרות deductible, הוא נכנס על טופס 1040, קו 40. משלמי המסים צריך לבחור את הסכום הגדול יותר של סכום זה או ניכוי סטנדרטי.
יתרונות TDI
עובדים שנפצעו יכולים לבקש הטבות מהבריאות הזמנית. לאחר ספק שירותי בריאות מוסמך קובע הזכאות ואת תקופת ההמתנה שבוע עבר, העובדים הפצועים יקבלו הטבות TDI לשבוע. הטבות נמשכות לאורך תקופת המוגבלות, כפי שנקבע על ידי רופא מקצועי, עד למקסימום של 30 שבועות. תשלומי הטבות אלה אינם חייבים במס ואינם צריכים להיות מדווחים בעת הגשת מסים פדרליים ורוד איילנד.