תוכן עניינים:
הן קופת הגמל של העובד, שהחלה ב -1951 והן קופת הגמל המרכזית שהוקמה ב -1 ביולי 1955, מספקת קופות גמל לעובדים שכירים בנוסף לסיוע בהוצאות דיור ורפואה. EPF מיועד לשכירים של מלזיה והודו, בעוד תוכנית CPF היא עבור עובדים בסינגפור. ישנם הבדלים בכמויות התרומה, וכמה ומתי הכסף ניתן למשוך.
EPF ו CPF ההבדלים
לעובד המשתתף בתוכנית ה - EPF יש אפשרות לתרום 12% או יותר מהמשכורת שלה בעוד שתרומת המעביד נקבעת ב 12% - החל ב - 2015. עם תוכנית ה - CPF, עובדת תורמת 20% משכר העבודה שלה, סכום המעסיק עשוי להשתנות, החל מ -15.5% ב -2013. על פי כללי תוכנית ה- EPF, העובדת יכולה למשוך חלק מתרומתה בגיל 50, אך עליה לעזוב לפחות 40% מהסכום הכולל בקרן עד לתאריך פרישה לגמלאות. זה שונה מהתכנית CPF, שבו התורם החל בשנת 2013 היה נדרש לפחות 117,000 $ בחשבון לפני כל משיכות יכול להתבצע. קרנות תוכנית EPF מושקעות במשתנה של כלי רכב פיננסיים ואילו קרנות תוכנית ה- CPF מושקעות רק באג"ח ממשלתיות.