בני המילניום עזבו את מקום עבודתם פי שלושה יותר מאשר בני גילם המבוגרים. זוהי עובדה מהנה שנחשפה לאחרונה על ידי פלטפורמת האסטרטגיה העסקית Visier, במאמר מחקר חדש על שמירת הדור הדורציוני הגדול ביותר במקום העבודה. אלה שנולדו בשנות השמונים עשויים להיות חסרי אמצעים כלכלית בכל הנוגע לעושר לטווח ארוך, אבל לפחות אנחנו טובים יותר בחיפוש אחר ההזדמנויות הנכונות.
חלק מזה מגיע לאמון העובדים. כ -3 מתוך 5 עובדים מאמינים כי הם יכולים לנחות עבודה דומה או טובה יותר בתוך כמה שבועות או חודשים אם הם יפסקו; כי מספר אלפי שנים הוא 66 אחוזים. לדברי אנליסטים של מוטלי טיפש, אנחנו עוזבים מקומות עומדים על שתי סיבות עיקריות. אחד הוא חוסר קידום - אם אין מקום לגדול, זה טבעי לחפש מרעה ירוקים. השני, לעומת זאת, קצת יותר מעורפל.
חברת מחקר אחת גילתה שהסיבה מספר 1 לטרנספוראליות של המילניום עוזבת את עבודתם אינה הולמת את תרבות המשרד. זה לא רק על המבקשים חטיפים ללא תשלום או אזור טרקלין מתוק. גמישות במקום העבודה היא אחד הנושאים החשובים ביותר שלנו. אנחנו גם רוצים לשגשג בעבודות שלנו. מילניאלים מעדיפים את עבודתם לקרות במרחב של אותנטיות, כשירות ושייכות. עם דיווחים כמו Visier's, חברות מתחילות להכיר בכך כי מדד חיסכון בעלויות של שמירה על כישרון הולך לקחת הרבה יותר מאשר להציע בונוסים (אם כי בואו נהיה אמיתי, זה תמיד יעזור גם).
בינתיים, להכיר בכך שאתה לא לכוד רק בגלל העבודה שלך מרגיש בטוח או אמין. מחפש עבודה חדשה בזמן שאתה מועסק נותן לך יתרון עצום. אם אתה חושב לקחת על עצמו אתגר אחר, לא מרגיש שזה מוזר ללכת משם משהו טוב יותר.