תשע מתוך 10 עובדים להרפות מהעבודות שלהם הם להרפות מסיבה אחת: היחס. לא משנה כמה טוב העבודה שלך, בדרך כלל המשרד הוא עוסק בכושר התרבות כישורים רכים הרבה יותר ממה שהוא אומר מראש. עבור כמה עובדים, עם זאת, חשוב ביותר להיות נאמנים לעצמם לא משנה מה. זה יכול להיות כל דבר מ מדבר כאשר משהו משתבש כדי לסרב להגיש את הקצוות הגסים מן האישיות שלהם.
מאמר חדש ב Inc. touts את היתרונות של שכירת contrarians. זה עושה נקודות מצוינות על למה מועמד "זועף" העבודה עשוי להיות מועיל יותר לחברה מאשר "נחמד" אחד. עבור אחד, contrarians להצביע על קיפאון ולפתור תהליכים. הם יכולים גם להציל כל קבוצה מן הדחפים הגרועים ביותר שלה, כל עוד הם עקרונית עצמם.
העצה היא טובה, אבל כדי להיות יעיל לחלוטין, מנהלי גיוס עובדים כאחד צריכים להיות מודעים הטיות משלהם. כאשר מראיינים מועמד שאינו גבר, או שאינו לבן, שקלו אם התכונות שמייצרות אותו "צרות" ייראו כמו מנהיגות אצל מישהו אחר. הקפד להציע הגנות עבור עובדים אשר עשויים להיות באותו Outlook outlook על העולם, אבל מי עשוי להיות פגיע יותר תגמול.
Contrarians יש מקום יקר בעבודה ובחברה. אם אתה הולך לשכור אותם עבור מי שהם, להיות ברור כי תוכל באמת לטפל בהם זהה לכל אחד אחר.