תוכן עניינים:
המעסיקים משתמשים בשיטות שונות כדי לפצות על כוח העבודה, בהתאם לסוג העבודה של העובדים לבצע את הדרך שבה מעסיק מניע אותם. חלק מהעבודות משתמשות בתשלומים מבוססי עמלות כדי להניע את כוח העבודה, בעוד סוגים רבים אחרים של עובדים מקבלים משכורת. הפוזיציות באמצעות תוכניות עמלות מספקות תיקו כנגד עמלות עתידיות, המספקות רשת ביטחון במהלך חודשים נמוכים.
הגדרת שכר
משכורת היא פיצוי לעובדים על לוח זמנים קבוע. התשלום כבר הרוויח על ידי עובדים על עבודה בעבר. שכר שונה משכר לשעה. שכר לשעה משולמים על בסיס מספר מסוים של שעות בילה על העבודה, ובדרך כלל יש מערכת זמן כרטיס או חשבונית כדי לעקוב אחר שעות מצטברות עבד. משכורת משלמת לעובדים על בסיס רמת מומחיות או על איכות עבודתם, ולא על הזמן שנדרש להשלמתה, ומתבטאת על בסיס שנתי. אם עובד שכיר עובד 40 שעות או 65 שעות בשבוע, הוא יקבל את אותו סכום של פיצוי. השכר השנתי לא ישתנה אלא אם כן המעסיק מחדש את חוזה התשלום על ידי מתן לעובד להעלות או לשלם לחתוך. תגמול השכר הוא ההכנסה הקבועה והאמינה; החיסרון הוא הכנסה כתומה בגובה השכר.
תיאור הציור
תשלום משיכה משמש יחד עם תוכנית תגמול מבוסס עמלה. תיקו בעצם משלם עובד עכשיו עבור דולר הוא מרוויח בעתיד. כאשר הוא מקבל את הפיצוי העתידי שלו, הניכוי מנוכה מהתמורה. תיקו מתוחזק בדרך כלל על בסיס חודשי, ובתחילת תקופת השכר מועבר סכום מסוים לעובד כ "תיקו קבוע מראש". סכום ההנפקה מקטין את העמלות שהורווחו בסוף תקופת התשלום.
מקצועות באמצעות צייר
מכירות הוא המקצוע הבולט ביותר באמצעות תיקו כחלק מתוכנית תגמול עובדים. קציני פיתוח עסקי, יועצים פיננסיים ונציגי מכירות אג"ח הם דוגמאות למשרות מכירה שעשויות לקבל תיקו. תיקו מסייע לעובדים חדשים על ידי מתן הכנסה בסיס כדי לקיים אותם עד הביצועים שלהם ולהגדיל את הרווחים. החיסרון של תיקו מגיע כאשר עובד מרוויח פחות עמלה כי הציור שלו בחודש נתון. לעתים קרובות, זה יכול להיות משולם מאוחר יותר, בתקופה לשלם שבו העובד מרוויח יותר רווח. יותר מדי חודשים של עמלה קטנה, עם זאת, עשוי להוסיף עד כמות משמעותית של החוב עבור העובד.
הבדלים
השכר הוא פיצוי ישיר, ואילו תיקו הוא הלוואה להיות נפרעו מתוך רווחים עתידיים. תיקו הוא בדרך כלל קטן יותר מאשר פוטנציאל עמלה, וכל עמלה עודף על החזר ההחזר היא הכנסה נוספת לעובד, ללא מגבלות על פוטנציאל ההשתכרות הגבוהה יותר. השכר הוא קבוע פוטנציאל הכנסה גבוה יותר מגיע רק באמצעות מעלה או בונוסים. במקרים רבים, תיקו הוא "נסלח", וכאשר עובד עוזב עבודה, הוא לא צריך לשלם את החזרה. בחלק מהחברות, המשיכה עשויה להימשך ללא הגבלת זמן, או שהיא עשויה לרדת עם הזמן.