תוכן עניינים:
אם אתה עובד עבור מעסיק ציבורי או ללא מטרות רווח, ייתכן שתהיה לך גישה לתכנית 403 (b). זו 403 (ב) התוכנית מאפשרת לך לשים כסף הצידה עבור פרישה על בסיס מס נדחה. הכסף שאתה משקיע לתוך תוכנית 403 (ב) מפחית את ההכנסה החייבת שלך, וזה בתורו אומר שאתה משלם פחות מסים שוטפים תוך שמירה על פרישה. שירות ההכנסה הפנימי מספק גבולות תרומה נדיבה עבור תוכניות 403 (b), אך הוא מגביל את כמות העובדים יכול לשים משם.
מגבלות מעסיקים
מעסיקים מסוימים להגביל את אחוז ההכנסה העובדים יכולים לתרום תוכנית 403 (ב) של החברה. כלומר, הסכום שאתה יכול לתרום לתוכנית עשוי להיות פחות מהגבלות שנקבעו על ידי מס הכנסה. לדוגמה, אם המשכורת שלך היא 30,000 $ לשנה המעסיק שלך מגביל את התרומות של העובד ל -30% מהמשכורת שלך, הכי הרבה שאתה יכול לשים בצד הוא $ 9,000.
מגבלת תרומה רגילה
גבולות התרומה של 403 (ב) תוכניות להשתנות מעת לעת, וזה תמיד רעיון טוב לבדוק את המגבלות האלה לפני תכנון האסטרטגיה שלך תרומה לשנה הקרובה. עבור שנת 2010, עובדים יכולים לתרום עד 16,500 $ לתוכניות שלהם אם הם בני 49 ומעלה. עובדים בני 50 ומעלה יכולים לתרום כסף נוסף במסגרת ההרשאה.
תרומות של תרומות
עובדים מבוגרים עם מעט נכסים פיננסיים נמצאים בסיכון מסוים של פרישה לקויה, ולכן מס הכנסה הקים את המלכוד הוראה לאפשר לעובדים בני 50 ומעלה לשים בצד כסף נוסף עבור שנים הזהב שלהם. עבור 2010 אלה עובדים מבוגרים יכול לשים בצד נוסף של 5,500 $ ב 403 שלהם (ב) תוכניות, עבור סכום התרומה הכולל של 22,000 $.
משרות מרובות
אם אתה עובד על יותר עבודה אחת ושתי עבודות להציע תוכנית 403 (ב), סך התרומות מכל אלה עבודות לא יכול לחרוג מהמגבלה הנוכחית שנקבעו על ידי מס הכנסה. לדוגמה, אם בשנת 2010 עבדת עבור מעסיק אחד ותרם $ 9,000 ל 403 שלך (ב) ולאחר מכן השתנה מקומות עבודה, הכי הרבה שאתה יכול לתרום בעבודה החדשה שלך יהיה 7,500 $, בהנחה שאתה 49 או צעיר יותר, לא זכאי לתפוס התרומה. אתה צריך לעקוב אחר התרומות שלך עבור כל תוכנית, שכן למנהלים שונים אין שום דרך לדעת כמה תרמת כבר תוכנית 403 (ב) של מעסיק אחר.