תקנות מסים נדחים

כצורה של חיסכון פרישה, תוכניות פיצויים נדחים לספק למשתמשים שיטה להסיט הכנסה העובד לחשבון חיסכון ללא מסים שכר נלקח מיד. יתרון זה הופך להיות חשוב מאוד כמו סוגריים המס של אנשים תלויים ההכנסה שלהם הרוויח. על ידי דחיית הכנסה לזמן שבו אדם מרוויח פחות, המסים נמוכים יותר בעת הנסיגה מתוכנית הפיצויים הנדחים, ומכאן המונח "נדחים".

תוכניות תגמול נדחות לאפשר כספים לעכב חיובי המס.

טיפול כללי במס

לאור הדרך שבה תוכניות הפיצויים נדחים נכתבים לתוך החוק, הם כפופים לדיווח ועקביות הטיפול הכללים הקיימים הן החוק הפדרלי ואת המדינה. כאשר התוכניות משמשות את המעסיקים לחיסכון עובדים, נהלי העבודה שלהם חייבים לפעול לפי הכללים או לקבוע כפסילה, וכתוצאה מכך קנסות מס.

העובדים צריכים להבין כי תוכניות פיצויים שונים נדחים יש ניואנסים. לדוגמה, תוכנית 457 מאפשרת נסיגה בהפרדה מהעבודה עם המעסיק הנוכחי. 401k התוצאות עונשים לנסיגה צריך להיות מגולגל למעסיק אחר או 401K או חשבון פרישה הפרט. 457 תוכניות משמשות בעיקר על ידי מעסיקים ממשלתיים בעוד 401Ks יכול להיות בשימוש על ידי מעסיקים פרטיים וציבוריים כאחד.

תוכנית טיפול מס מוסמך הטבות

מעסיקים יכולים לרשום את עלות חלק המעביד לתוכנית תגמול נדחית כהוצאה עסקית ולנכות אותה מהכנסות ברוטו שדווחו. זה למעשה מקטין את חבות המס של העסק.

חיסכון ופיקדונות לתוכנית פיצויים נדחים לגדול עם ריבית ורווחים untaxed. מסים יחולו רק על ההכנסה בתכנית כאשר היא מסולקת בפועל. סוגריים המס המתאים להחיל תלוי בהכנסה השנתית בעת הנסיגה (הנסיגה מוסיף סך ההכנסות).

משיכות אין צורך במס באופן מיידי אם הכספים הם התגלגל על ​​חשבון מס נדחה אחר, כגון IRA המסורתית. מסים יחולו אם גלגול הולך רוט IRA, אבל אז הריבית לאחר מכן הוא ללא תשלום.

חסרונות תוכנית מוסמכים

מעסיקים מסוימים עשויים לרצות לתת הופעות ספציפיות של עובדים מסוימים rewards או בונוסים. אלה לא יכולים להיות מופקדים בחשבון תוכנית פיצויים נדחים בניסיון למנוע השפעות מס. כל המעביד תועלת חייב להיות זהה עבור כל העובדים באמצעות התוכנית. מעסיקים מוגבלים עד כמה הם יכולים להפקיד לתוכנית הפיצויים נדחים בכלל. מעסיקים לקחת על עצמו חובות הדיווח, באופן קבוע לספק מס סוכנויות מידע על חשבונות קיימים. נתונים אלה מקושרים עם נתוני העובדים המדווחים על הגשת מס הכנסה.