תוכן עניינים:
כאשר מדובר תוכניות פרישה, אתה יכול להיות תרומה מוגדרת או תוכנית הטבה מוגדרת. אם יש לך הצעה 401k תוכנית מהמעסיק שלך, זה לא ידוע בתור תוכנית הטבה מוגדרת. במקום זאת, אתה בעצם באמצעות תוכנית תרומה מוגדרת שבו אתה והמעסיק שלך לשים את הכסף לתוכו.
תוכנית הטבה מוגדרת
תוכנית הטבה מוגדרת היא סוג של תוכנית פרישה המוצעת על ידי המעסיקים כטובה לעובדים. סוג זה של התוכנית מבטיח ערבות פרישה ספציפית לעובדים לאחר מספר מסוים של שנות שירות. תוכנית זו מכונה גם תוכנית פנסיה. עם תוכנית זו, יש לך רמה של ודאות פרישה שלך כי זה מובטח למעשה על ידי החברה.
תוכנית תרומה מוגדרת
תכנית ההפקדה המוגדרת היא סוג אחר של אפשרות פרישה שיש לך גישה אליה. מעסיקים רבים מציעים עכשיו זה סוג של תוכנית פרישה במקום תוכנית התרומה המוגדרת. עם סוג זה של התוכנית, העובד עושה תרומות לתוכנית הפרישה שלהם. למעסיק יש גם יכולת לתרום לחשבונות של עובדיו. אלה המעסיק תרומות לסייע למעסיק עם ניכוי מס והם עוזרים לעובד עם תוספת כסף עבור פרישה.
401k
401k הוא סוג של תוכנית תרומה מוגדרת כי ניתן להשתמש על ידי עובדים על ידי עובדים עצמאיים. עם סוג זה של התוכנית, יש לך את היכולת לתרום עד $ 16,500 בשנה מתוך ההכנסה השנתית שלך נכון לשנת 2010. מספר זה עולה ל 22,000 $ לשנה ברגע שאתה מגיע לגיל 50. התרומות שאתה עושה ל 401k הם על בסיס בסיס. אז הכסף שאתה מרוויח מהשקעות 401k לא במס עד שתתחיל לקחת כסף בגיל 59 1/2.
יתרונות
אחד היתרונות של 401k היא שיש לך שליטה על מה לשים את הכסף שלך לתוך. עם תוכנית הטבה מוגדרת, אין לך שום שליטה על אילו השקעות נבחרו עבור הכסף שלך. עם 401k, אתה יכול לבחור בין מניות, אג"ח, קרנות נאמנות וניירות ערך אחרים. יתרון נוסף של סוג זה של התוכנית היא שאתה יכול להגדיל את הטבות הפרישה שלך אפילו יותר ממה שהם יכולים להיות דרך פנסיה. אם ההשקעות שלך לבצע טוב מאוד, אתה יכול לקבל פרישה הרבה יותר נוח.
חסרונות
אחד החסרונות של 401k היא שזה לא מובטח כמו תוכנית הטבה מוגדרת היא. בתכניות הטבה מוגדרות, החברה מבטיחה סכום מסוים של הטבות פרישה. גם אם החברה יוצאת מהעסק, הפנסיה מובטחת עדיין על ידי פנסיה הטבה ערבות תאגיד. זהו מפעל בחסות הממשלה המבטיח הטבות פנסיה. יתרון נוסף של תוכניות הטבה מוגדרת היא כי היתרונות יכולים להיות משמעותיים גם אם אתה עובד רק עבור חברה לזמן קצר.