מה הם הפונקציות של ניהול משאבי אנוש?

ניהול משאבי אנוש הוא פונקציה של מנהל עסקים. הוא כולל את הכל בתוך מדיניות החברה ואת נוהלי המשפיעה על הצוות. מנהלי משאבי אנוש חייבים להיות אנשי תקשורת מצוינים, בעלי יכולת ריבוי משימות, ויכולים לפתח ולתחזק קשרים אישיים טובים עם כל העובדים.

ניהול משאבי אנוש מתנהל בדרך כלל במשרדים בשעות העבודה.

גיוס

מנהל משאבי אנוש (או צוות הניהול, בהתאם לגודל הארגון) אחראי על המערכות לפיהן מפרסמות וממלאות תפקידים פנויים בחברה. זה עשוי להיות קשור עם סוכנויות גיוס ופרסומים בתעשייה להציב פרסומות, גיבוש אסטרטגיות ראיון בחירה, ולפעמים, מועמדים עצמו.

הערכה

לאחר בחירת המועמדים ולהפוך לעובדי החברה, על מנהל משאבי אנוש לערוך ביקורות שוטפות ולהעריך את ביצועיו. ביקורות אלה גם יספקו פלטפורמה לעובדים להשמיע כל שאלה או שאלה. מנהל משאבי אנוש עשוי לספק תוכניות הכשרה או הכשרה כנדרש. היא עשויה גם להציע שירותי ייעוץ אם ייראה צורך.

חוק

זה הכרחי כי מנהלי משאבי אנוש יש ידע מעמיק, מתמשך של דיני העבודה. הם אחראים להבטיח כי החברה שלהם עומד בדרישות החוק בנושאים כגון דמי לידה, ערעור על פיטורים ושוויון הזדמנויות.

תשלום ותנאים

אנשים המועסקים בניהול משאבי אנוש יכולים לצפות לעבוד 40 שעות בשבוע, שמירה על שעות העבודה. כמנהל בכיר, עם זאת, הם צפויים לעבוד שעות נוספות בעת הצורך. אם החברה שהם עובדים עבורם פועלת במספר מקומות, הם צפויים לנוע ביניהם כדי לשמור על יחסים טובים עם כל העובדים. נכון לשנת 2010, PayScale.com מעביר את השכר הבסיסי השנתי הממוצע עבור מנהל משאבי אנוש עובד באמריקה ב 46,504 $ ל 72,314 $.עם זאת, השכר בפועל ישתנה עם סוג של החברה, את היתרונות ואת חבילת הבונוס המוצעים, ואת רמת הניסיון של מנהל משאבי אנוש.