צוקרברג החדש יגיע בקרוב, ומנכ"ל פייסבוק / אבא לעתיד ינצל את מדיניות החופשות הנדיבה של החברה. ב 18 אוגוסט פוסט פייסבוק, צוקרברג הודיע שהוא יהיה באמצעות זמן מובטח הנחה שלו בחלקים, אחד כאשר התינוק נולד ועוד בדצמבר. פייסבוק מציעה ארבעה חודשי חופשה הורית, יתרון נפשי בהתחשב בכך שרק 13% מעובדי המגזר הפרטי בארה"ב מקבלים גישה לחופשה משפחתית בתשלום.
מספר זה עולה ל -28 אחוזים בתפקידים בניהול, עסקים ומימון - עדיין סטאטוס מדכא. אבהות לעזוב בפרט הפך הצעה רווחית בעמק הסיליקון ועמותות קשורות כמו קרן גייטס. צוקרברג מציינת בצדק כי לא רק לקחת חופשה הורית מועיל לתינוקות, זה עוזר לאמהות חדשות להתמודד עם כל דבר, החל להציף פשוטה לדיכאון לאחר לידה.
כשמקס נולד, לקחתי חודשיים של חופשת אבהות. אני תמיד אהיה אסיר תודה שאני יכול לבלות כל כך הרבה זמן איתה …
פורסם על ידי מארק צוקרברג ביום שישי, 18 באוגוסט, 2017
לוקח כל כך הרבה זמן מן הקריירה התובענית לטיפול בילדים הוא נכבד, אבל רק בארצות הברית. באוסטרליה, אמהות חדשות מקבלות 18 שבועות מהעבודה, כמובן; גם בקזחסטן ובוונצואלה. דרום קוריאה נהנית יותר מ -16 חודשים של חופשת לידה, ובפינלנד, חופשת הלידה יכולה להתחיל לפני הלידה ואחרונה עד לילד 3. בינתיים, ארצות הברית היא אחת המדינות המעטות בעולם ללא מדיניות לאומית להולדת הורים, לצד גיניאה החדשה, סורינאם ואיי דרום מסוימים באוקיינוס השקט.
ללא שם: גם אם אמריקאים עשה כל הזמן, האם היינו לוקחים אותו? אנחנו כבר יודעים כי העבודה שלנו עלולה להיות מסוכנת לבריאות שלנו, אבל פחות ממחצית מהאמריקאים למעשה לקח את כל ימי החופשה שלהם בשנת 2015. רובנו שמנסים להתנתק נכשלים - 41 אחוז לעשות עבודה במשרד בזמן שהם אמורים להיות הרפיה. חברות המציעות חופשה ללא הגבלה לא רואה שיפור משמעותי, בין אם זה באמצעות שיטור עצמי עובד תשישות תרבות או ניהול discouraging באמת באמצעות גישה לחופשה.
ה הרווארד Business Review פרופיל חברה אחת כי המנדט vacations, כדי השפעה מעולה. פרודוקטיביות ואושר העובד הרקיע שחקים לאחר העובדים הרגישו בטוחים לקחת את הזמן שלהם. אם מארק צוקרברג יהיה במזומן אלה שני חודשים נוספים כדי לבלות עם משפחתו ההולכת וגדלה נשאר להיראות, אבל אם יש לך הזדמנות, לא לעזוב את ימי החופשה שלך על השולחן. גם אם אין לך אדם קטן חדש צריך טיפול ותשומת לב שלך, זה כמעט בטוח שאתה עושה.