תוכן עניינים:
א עמלה הוא לשלם על בסיס ביצועים, כגון אחוז ההכנסות ממכירות או מספר יחידות סוכן זז. בונוס הוא תוספת תשלום עבור ביצועים יוצאי דופן. בכל הנוגע לשירות מס ההכנסה, אין הבדל מס רב ביניהם.
שכר משלים
את שיעורי IRS הן בונוסים ועמלות כמו - שכר משלים. קטגוריה זו מכסה את כל התשלומים לעובדים שאינם משכורת לשבוע או לשעה קבועים או לשעה. בונוסים, עמלות, שעות נוספות, פיצויי פרישה ושכר רטרואקטיבי חזרה כולם נכללים בקטגוריה זו.
תשלום משלים כפוף ניכוי מס במקור, בדיוק כמו הכנסה קבועה. ה- IRS פורץ את הדרכים לעשות זאת בפרסום 15:
• אם המעביד מקטין בונוסים, עמלות ושכר קבוע לסכום חד פעמי לתקופת תשלום מסוימת, החברה לוקחת ניכוי בדיוק כפי שהיא עושה בשכר רגיל.
• אם החברה עושה שני תשלומים נפרדים או מזהה סכומים נפרדים על המשכורת, יש לו שתי אפשרויות. אחת מהן היא למנוע 25% שטוחים מהבונוס או מעמלת העמלות. השני הוא להבין את סך ניכוי עבור תקופת התשלום, להפחית את ניכוי על שכר קבוע לקחת את השאר מתוך תשלום משלים.
• אם מענק או עמלה של העובד משלמים למעלה ממיליון דולר בשנה, הניכוי הוא בשיעור המס הגבוה ביותר כיום.
כאשר החברה מנפיקה עובדים W-2, היא כוללת בונוסים ועמלות עם תשלום קבוע בתיבה 1. עובד כולל הן עם ההכנסה שלו על טופס 1040 ומשלם מס כרגיל.
עיתוי עניינים
הבדל אחד בין בונוסים לעמלות הוא זה מעביד רשאי לשלם עמלה מראש, בהתבסס על הציפיות של החברה לביצועי עובדים. משלם המסים שמקבל תשואה על בסיס מזומנים, כמו רוב האנשים גם, חייב לדווח על עמלות מראש כאשר היא מקבלת את הכסף, לא כאשר היא מרוויחה את זה.
הבטחה לספק בונוס או עמלה בעתיד הוא מעולם לא חייב במס.
מענקים שאינם במזומן
הבדל נוסף הוא שבו עמלות הן כמעט תמיד במזומן, בונוסים פרסים עשוי להיות בעין - סטריאו, מתנה מתנה, טיול לחו"ל. שווי הבונוסים שאינם במזומן הוא הכנסה חייבת, והחברה מדווחת עליה בתיבה 1 של W-2. העובד משלם מס כרגיל.
מס הכנסה עושה חריגים אם הבונוס מבוסס על כמה שנים אתה כבר עם החברה. בדרך כלל זה לא נחשב כהכנסה, ואתה לא משלם מס על זה.