תוכן עניינים:
חברות משתמשות במניות בעלות על מניות העובד ותוכניות לרכישת מניות העובדים כחלק מתוכנית ההטבות שלהן. ESPP מאפשר לעובדים להגדיר חלק המשכורות שלהם בצד לקנות מניות החברה במחיר מוזל. ESOPs הן תוכניות תרומה מוגדרות הפועלות באופן דומה לתוכניות 401 (k).
בעלות
ESOP נועד לספק הטבות לאחר פרישת העובד, בעוד ESPP מציעה תגמולים מיידיים. המשתתפים ESPP הבעלים של המניות מיד. משתתפי ESOP מלאי עצמי שנרכשו עם התרומות שלהם אבל המעסיק שנרכשו מניות גופיה על פני תקופה מתוזמנת.
יתרונות המס
ESPP המשתתפים אינם במס על ההנחה שהם מקבלים בזמן רכישת המניות שלהם. אם המניות יימכרו בסופו של דבר במחיר גבוה יותר, יחולו מס רווחי הון על הרווח שנרשם במכירה. מניות ב- ESOP נרכשות בכסף לפני מס, ולכן העובד משלם פחות מסים בזמן שהוא עובד. כאשר המניה נסוגה בעת הפרישה, מלוא סכום החלוקה יחויב במס.