תוכן עניינים:
תוכניות הבעלות על מניות העובדים (ESOPs) מאפשרות למעסיקים לתרום מניות של החברה כדי לאפשר פרישת עובדים. בעוד הקונגרס מיועד ESOPs להישאר שלמים עד פרישה, העובדים יכולים לצייר מתוך חשבונות ESOP שלהם בעת מצוקה.
הבשלה
העובד חייב להיות מוקנה, או עבד עבור החברה שלו לתקופה מסוימת, כדי להיות מסוגל לצייר על קרנות ESOP שלו. עובד זכאי במלואו זכאי לערכו המלא של ה - ESOP שלו, אך אחד שעזב לפני קבלת הבשורה המלאה זכאי לחלוקה חלקית בלבד.
הגדרת קשיים
מס הכנסה בדרך כלל מעריך מס נוסף 10 אחוזים על הפצות ESOP שנמשכה על ידי העובד לפני שהיא פונה 59 ו - 1/2 שנים של גיל, אך מוותר על העונש אם היא שואבת את הכספים עקב מצוקה כלכלית. ההוצאות הכרוכות במצוקה כלכלית כוללות הוצאות רפואיות, הלוויות, שכר לימוד והוצאות שהוצאו למניעת עיקול.
השלכות הפצה של הקשיים
עובד לא יכול להשקיע כסף לתוך תוכנית פרישה במשך שישה חודשים לאחר איסוף התפלגות הקשיים של חשבון ESOP שלו. בעוד העובד אינו משלם קנס מס על חלוקת הקשיים, הוא עדיין אחראי על המס הרגיל על פרישה הכנסה.