תוכן עניינים:
תביעות פיצויים של העובד יכול להיות המקרים הקשים ביותר זמן רב. עובד נפגע בדרך כלל חווה מתח, פחד, כעס וכאב.המטרה הסופית היא שהעובד הפצוע יקבל את כל הטיפול הדרוש לפציעתו מבלי לשלם על כך מכיסו. לפעמים, הסדר הוא הדרך היחידה להשיג תוצאה זו.
תוצאה לא ברורה
המצב הנפוץ ביותר להתישבות הוא אם העובד הפצוע אינו בטוח לגבי תוצאות תביעתו. לדוגמה, אם עורך דין או שופט אומר עובד שיש לו סיכוי של 50 אחוז או פחות מנצח, הוא כנראה רוצה לחקור התנחלות. זה יבטיח את תשלום כל החשבונות הרפואיים הקשורים לפציעה וכל אובדן שכר. זו החלטה מסוימת יותר לטענה.
מצב רפואי יציב
רוב המקרים מוכנים להתנחלות לאחר שהתנאים של העובד הפצוע יציבים והוא כבר לא זקוק לטיפול. בשלב זה, כל החשבונות הרפואיים משולמים בדרך כלל, והשאלה הסופית היא האם קיימת מוגבלות קבועה הקשורה לפגיעה. זה בדרך כלל מועיל מבחינה כלכלית עבור העובד הפצוע וגם את העובד להסתפק בסכום כסף קבוע לסגירת התביעה.
התביעה נדחתה
לפעמים אפילו תביעות פיצויים של העובד הנתמך ביותר מבחינה רפואית נדחות. השלב הבא הוא לפנות את העובד הפצוע. ברגע שאתה לערער על תביעה, הן את המעסיק ואת הפצוע עובד לקבל עורכי דין. בניסיון להימנע מעלויות משפטיות יקרות, הצדדים פועלים להסדר. כמו כן, אם לעובד הפצוע יש מקרה נתמך היטב, המעסיק יציע הסדר על מנת שלא לשלם את שכר הטרחה של העובד הנפגע או את הריבית על הפרסים.
סוף היחסים עם המעסיק
המעסיק בדרך כלל להמשיך להתיישב במקום העובד הפצוע. אם תביעה ארוכה ומעוררת מחלוקת, מעסיקים רשאים להציע לעובד הפצוע סכום כסף גדול בתמורה לסגירת התביעה ולפרישה מרצון של העובד הנפגע. זה בדרך כלל כולל את העובד הפצוע לחתום על שחרורו של כל הטענות נגד המעסיק, אשר מסיים את היחסים בין שני הצדדים ונמנע כל תביעות עתידיות תעסוקה.