האם זה חוקי עבור מעסיק כדי להפחית את השכר?

החוקים החלים על הפחתות שכר משתנים בהתאם לשאלה אם אתה עובד שכיר או שעה, עובד בעל צוואה או חוזה ונסיבות האירוע. באופן כללי, עם זאת, הוגן העבודה תקנים חוק מאפשר למעסיק כדי להפחית את השכר או להפחית את שעות העבודה בהתאם לצרכים העסקיים.

מגבלות משפטיות

תקנות FLSA אומרים כי לאחר ירידה בשכר שיעור התשלום שלך חייב להיות לפחות שכר המינימום עבור המדינה שלך אם אתה עובד לפי שעה. המעסיק שלך גם לא יכול לבקש ממך לעבוד את השעון על ידי לקיחת עבודה הביתה או על ידי עבודה על יום החופשה שלך. יש לך זכות חוקית לקבל תשלום - כולל שעות נוספות - עבור כל שעה שאתה מבלה עובד.

ירידה בשכר לעובד שכיר אינה יכולה לרדת מתחת ל 455 $ בשבוע המינימום הנדרש כדי לשמור על מעמדך כעובד פטור. בנוסף, הירידה בשכר צריכה לשקף צרכים עסקיים ארוכי טווח. לדוגמה, המעסיק שלך לא יכול כל הזמן מחדש את המשכורת שלך. אם זה יקרה, אתה כבר לא עומד בהגדרת FLSA של עובד פטור ויהיה זכאי לקבל שעות נוספות אם אתה עובד יותר מ 40 שעות בשבוע.

המצב היחיד שבו המעסיק לא יכול לקבל את הזכות החוקית להטיל ירידה חובה שכר היא אם יש לך חוזה עבודה. זה בדרך כלל חל אם אתה שייך לאיגוד. אלא אם כן החוזה כולל הוראת הפחתת שכר, המעסיק שלך בדרך כלל לא יכול להפחית את השכר ללא אישור מפורש.

דרישות הודעה מוקדמות

למרות שרוב - חוקי שכר המדינה לומר כי המעסיק שלך חייב לתת הודעה מראש לפני הטלת הפחתת שכר, רבים אינם מציינים כמה הודעה נדרשת. עם זאת, ירידה בהודעת שכר בדרך כלל לא יכולה להיות רטרואקטיבית. אתה חייב להיות משולם על שיעור מוסכם על העבודה שכבר ביצעת.

זכויות עובדים

במצבים מסוימים, ירידה בשכר עשוי להיות נחוץ כדי להציל את העסק ולמנוע ממך לאבד את העבודה שלך לצמיתות. עם זאת, ירידה בשיעור גבוה מאחוז מסוים עשויה לקבוע זכאות - דמי אבטלה חלקיים או להקים עילה להפסיק עם סיבה טובה ולקבל דמי אבטלה מלאים. לדוגמה, בטקסס, חתך עבור הפסקת עם סיבה טובה היא ירידה של 20 אחוזים לשלם.

הפחתת שכר המתייחסת תיעד ביצועים גרועים רשאי להשאיר אותך ללא הגנה משפטית. ב ג 'ונס נגד בויל, et al., מס '11-3098, 3 Cir., 2012, הנתבע דרירין ג'ונס תבע את המעסיק שלו עבור הפחתת שכר בנושא ביצועים. בית המשפט אישר את הפחתה, וציין שזה תלוי המעסיק להחליט איך להתמודד עם ביצועים ירודים.