תוכן עניינים:
אם אתה עוזב את העבודה שלך, המאוחד Omnibus פיוס תקציב תקציב - הידוע יותר בתור COBRA - עשוי לאפשר לך להישאר על תוכנית הבריאות של המעסיק במשך שנה וחצי. זה לא משנה אם אתה להתפטר או אם הבוס שלך ירה לך, אלא אם כן היית ירו על התנהגות גרועה. אחרת אתה יכול לשמור על הביטוח שלך, בתנאי התוכנית של המעסיק שלך מכוסה על ידי כללי COBRA.
מעסיקים אשר זכאים
אם המעסיק שלך לא היה תוכנית בריאות, או שאתה לא מכוסה על ידי התוכנית, קוברה לא יכול לספק לך יתרונות בריאותיים. גם אם החברה היתה תוכנית, כמה מעסיקים קטנים אינם מכוסים. משרד העבודה אומר COBRA אינו חל על המעסיקים במגזר הפרטי עם פחות מ -20 עובדים, אם כי כמה חוקי המדינה להחיל כלל זהה לחברות קטנות יותר. הסניפים והסוכנויות הרבים של הממשלה הפדראלית אינם מכוסים על ידי COBRA, למרות שממשלות המדינה והמקומיות. כנסיות וכמה ארגונים דתיים פטורים.
הגשת בקשה ל- COBRA
אם התוכנית של המעסיק שלך נופל תחת COBRA, אתה צריך את המידע במדריך עבור ביטוח הבריאות שלך. מי שמטפל בהטבות לעובדים בחברה יכול לספק מידע נוסף. כאשר אירוע הזכאות הוא לעזוב את העבודה שלך, המעסיק צריך להודיע המבטח בשבילך. מנהל התוכנית ואז צריך ליצור איתך קשר ולהציע לך לחתום על COBRA. זה אמור לקרות לא יאוחר מ 14 ימים לאחר פרישה. יש לך עד 60 יום להחליט אם ברצונך להירשם.
תשלום הפרמיות
תחת COBRA, אתה זכאי בדיוק את אותן הטבות שהיו לך לפני שתפסיק, אלא אם כן היתרונות לשנות את העובדים הנוכחי. עם זאת, ייתכן שיהיה עליך לשלם יותר. אם המעסיק שילם חלק הפרמיות שלך, החברה יכולה לדרוש ממך לשלם את מלוא הסכום, אשר יגדיל את העלויות שלך. המבטח יכול לחייב אותך עד 102 אחוזים מעלות הפרמיה, עם תוספת של 2 אחוזים המשקף עלויות ניהוליות.
חלופות COBRA
אם המחיר של COBRA הוא יותר ממה שאתה יכול להרשות לעצמך, לשקול חלופות. לדוגמה, אם בן הזוג שלך מכוסה על ידי המעסיק שלה, הפסקת העבודה שלך עשוי להעפיל לך כיסוי במסגרת התוכנית שלה. השארת העבודה שלך ואת התוכנית הישנה שלך גם זכאי תקופת ההרשמה המיוחדת תחת חוק הפדרלי Affordable Care. אתה יכול לחפש תוכניות זולות יותר בשוק הבריאות.