תוכן עניינים:
בית החולים של אמריקה, עם מטה החברה בנשוויל, טנסי, מפעילה בתי חולים, מרפאות חוץ, מרכזי ניתוחים עצמאיים ומתקני שירות לחולים אחרים ב -20 מדינות ובאנגליה. נכון למועד הפרסום, מעסיקה HCA כ - 204,000 עובדים ומציעה הטבות פרישה בדמות התאמת תרומות לתוכנית 401 k.
תרומות בגין
תוכנית HCA 401 (k) מאפשרת לעובדים לתרום לתוכנית מרווחים לפני מס במסגרת מגבלות הכנסה פנימית, אשר לעיתים משתנות. עובדים מעל גיל 50 רשאים גם לתרום "לתפוס למעלה" בתוך גבולות IRS. עובדים חדשים זכאים נרשמים אוטומטית לתוכנית לאחר חודשיים של שירות לחברה. סכומי התרומה מתחילים ב -3% מהשכר או השכר ומגדילים 1% בכל שנה קלנדרית חדשה עד 15%, אלא אם כן העובד בוחר אחרת.
גפרורים מעסיקים
מתקני HCA המזוהים תואמים 100 אחוז מתרומת העובד, הנעה בין 3% ל -9% מהשכר או משכורת. לדוגמה, עובדים עם אפס עד ארבע שנים של שירות הבשלה יכולים לקבל 100 אחוז של עד 3 אחוזים משכורת. בין 5 ל -9 שנות שירות, תרומת המעביד היא 100% מ -4% משכר העובד. התרומה התואמת של המעסיק ממשיכה לגדול ב -1 נקודות אחוז במרווחים של 4 שנים עד 25 שנה. לאחר 25 שנות שירות או יותר, המתקן תורם 100% מ -9% משכר או משכורת.
תהליך הבשלה
עובדי ה - HCA מקבלים 100 תרומות אישיות לתכנית HCA 401 (k), החל מהניכוי המשכורות הראשון, כלומר, הם מחזיקים בעלות על הכספים שנלקחו ישירות משכר. ההיענות המלאה לתרומות למעסיקים מתקיימת בהיקף מדורג. שנה אחת של שירות הבשלה דורשת 1,000 שעות בעבודה. לאחר שנתיים של שירות, העובד הופך 20 אחוז הבשיל תרומות תואמות. זה עולה על 20 אחוזים במרווחים עבור כל שנת שירות. בסוף השנה השישית של העובד, העובד הוא 100 אחוז הבשיל את התרומות התואמות.
דוגמאות חריגה
לא כל עובדי HCA זכאים אוטומטית לתשלום הפרישה 401 (k). לדוגמה, עובדים במתקני HCA שבוחרים שלא להשתתף בתוכנית אינם זכאים להירשם לחברה 401 (k). עובדים מושכרים וזמניים, כמו גם עובדים מתחת לגיל 18, אינם זכאים לרישום.