תוכן עניינים:
שכר שנתי הוא התשלום שמקבל עובד מביצוע עבודה במשך שנה. אמנם יש שכר שנתי ממוצע עבור עבודה מסוימת, השכר השנתי של המועמד עשוי להיות מושפע על ידי התקציב של המעביד זמין ואת הכישורים וחוויות העבר של המועמד. עמלות נוספות ומענקים הם גם שיקולים מרכזיים.
הגדרה
המונח "השכר השנתי" מתייחס לסכום השכר הנתון שהעובד המאומן יקבל מדי שנה עבור עבודה נתונה. השכר השנתי לרוב הוא שבור למטה תשלומים חודשיים. כלומר, סכום השכר השנתי מחולק ב -26, שהוא סכום התשלומים שאדם יקבל במהלך תקופה של שנה.
שכר שנתי לעומת שכר לשעה
ההבדל העיקרי בין שכר שנתי לשכר לשעה הוא כי אדם צריך לעבוד כדי לקבל תשלום כאשר הוא מקבל שכר לשעה. לדוגמה, אדם שעובד 40 שעות בשבוע ו -20 שעות לאחר מכן יקבל תשלום עבור 60 שעות עבודה כאשר על שכר לשעה. אם אדם מקבל משכורת שנתית, הוא יקבל את אותו תשלום קבוע בכל שבוע אחר למרות שעבד פחות בשבוע השני. במילים אחרות, שכיר יקבל את אותו שכר עבור 20 שעות עבודה ו 40 שעות. עם זאת, עובדים ששולמו salries הם לעתים קרובות צפוי לעבוד שעות קבועות ו שעות נוספות בעת הצורך.
עמלות ובונוסים
למרות שכר שנתי מוגדר מסופק כאשר אדם הוא שכרו, הסכום יכול להשתנות בהתאם בונוס זמין או עמלה תשלומים עבור העבודה הושלמה. לדוגמה, salesperson עשוי לקבל שכר שנתי עבור אינטראקציה עם לקוחות ומוצרי שיווק, אבל יכול גם לקבל תשלומי עמלה עבור כל מכירות נוספות היא עשויה להשלים.
משא ומתן
ייתכן שתידרש לנהל משא ומתן על השכר השנתי שלך עם המעסיק החדש שלך אם אתה הציע עבודה שבה השכר אינו מוגדר כרגע. המעסיק מצפה שתספק לו משכורת שנתית שאתה מרגיש שאתה זכאי לקבל. הכישורים שלך המשמשים בתהליך המשא ומתן שלך כוללים את כישורי התעסוקה הקודמים שלך, את ההישגים החינוכיים שלך ואת כל ההישגים הנוספים הקשורים ישירות לאחריות הקשורה לתפקיד החדש.