בהתחשב כמה מהחיים שלנו אנו מבלים בעבודה, זה לא מפתיע כי רבים מאיתנו רוצים לעשות זאת בקנה אחד עם ערכי הליבה שלנו. אחת הדרכים עסקים רבים להגשים זאת באמצעות תוכניות אחריות תאגידית - עובדים שאכפת להם בנושאים סביבתיים, למשל, אכפת יותר על להופיע עבור חברות לעשות את אותו הדבר. אבל אולי יש אזהרה: עובדים אתיים רוצים מעסיקים אתיים אמיתיים.
מחקר חדש של חוקרים מאוניברסיטת ורמונט ואוניברסיטת איחוד האמירויות הערביות עולה כי העובדים מרגישים ומראים נאמנות נוספת לחברה שלדעתם מדגימה את הערכים שלהם. עם זאת, גם אם זה נכון ברמה ארגונית, אם הבוס המיידי שלך אינו עומד בסטנדרט זה, גם ההשתתפות האישית בהתנהגות הקשורה לערכים ונכונות לעסוק ביוזמות החברתיות של החברה נעלמת.
"כאשר רמזים עמוסים מוסרית הנובעים מהארגון וממנהיגיו אינם עקביים, העובדים הופכים ספקנים לגבי העמדה האתי של הארגון, שלמותו ואופיו הכללי", אמר קנת 'דה רוק, עמית מחקר בהודעה לעיתונות. "כתוצאה מכך, העובדים נמנעים מלהזדהות עם מעסיקיהם, וכתוצאה מכך מפחיתות באופן משמעותי את מעורבותם ביצירת טובת חברה וסביבה".
בקצרה? הבוס הטוב הוא לא רק טוב דוחות ישיר שלה - היא טובה לחברה כולה.
"מידת ההצלחה של מאמצי ההתנדבות של העובדים מורכבת מפעולות הנמשכות הרבה מעבר לסביבת העבודה", אמר דה רוק, "מראה כי ארגונים יכולים להיות מנוע חזק לשינוי חברתי חיובי באמצעות טיפוח, באמצעות מנגנון ההזדהות, דרך חיים חדשה ובריאה יותר לעובדיהם ".