תוכן עניינים:
מעסיקים לעתים קרובות להגדיר משכורות בסיסיות נמוך מהתקן עבור התעשייה שלהם בתקווה של צמצום עלויות החברה. עובדים לעתים קרובות לא משא ומתן על שכר גבוה יותר - הם מוכנים להסתפק שכר נמוך יותר תמורת הזדמנות לבנות קורות החיים שלהם. כדי לקבל משכורת כי הוא קרוב יותר תקן התעשייה, אתה צריך לכתוב מכתב המשא ומתן שכר למעסיק שלך. אותיות אלה פועלות בצורה הטובה ביותר במהלך תהליך ההעסקה, אך תוכל למצוא אותן גם אם אתה חושב שמגיע לך העלאה או הטבות נוספות בהמשך.
שלב
תגיד המעסיק שלך אתה מתלהב להיות מסוגל לעבוד עבור החברה. תודה המעסיק על חודשים או שנים של עבודה היה לך אם אתה עובד עבור המעסיק במשך זמן מה.
שלב
הזכר למעסיק את הצעת השכר המקורית. כלול את השם של מי עשה את ההצעה אם זה נעשה על ידי נציג אחר מאשר הבוס שלך. גם לציין את תאריך ההצעה ואת השיטה שבה נמסר.
שלב
כתוב משפט המציין איזה שכר אתה חושב הוא הוגן יותר בהתחשב בתעשייה ואת הכישורים והניסיון שלך. בצע את זה עם דוגמאות של שכר עבור עמדות דומות בחברות אחרות כדי להצדיק את בקשתך. זה לא מספיק רק כדי להציג מספר --- אתה צריך להוכיח שאתה יודע את העבודה שלך שווה.
שלב
כתובת נקודות משא ומתן אחרות כמו חופשה בתשלום בונוסים, במידת הצורך. הנקודה העיקרית של המכתב משא ומתן שכר היא להקים את השכר הכללי שלך, אבל זה נראה מקצועי יותר מאורגן כדי לענות על כל הדאגות שלך בבת אחת. זה גם מקל על מחלקת משאבי אנוש יש מסמך יחיד העוסקים פיצוי כספי ופיצוי שלך.
שלב
ליידע את המעסיק של הצעות תחרותיות שאולי קיבלת כי הם בטווח של השכר הרצוי. זה מראה שאתה רציני לגבי מקבל את השכר שמגיע לך. מעסיקים לעתים קרובות לפעול באופן חיובי טכניקה זו כי הם מבינים שזה יקר יותר לאבד אותך למתחרה מאשר זה לתת לך פיצוי טוב יותר.
שלב
להזמין את המעסיק שלך כדי לקבוע פגישה שבה אתה יכול לדון במשא ומתן נוספת.
שלב
תגיד למעסיק אתה מצפה להגיע לעסקת שכר שמתאים הן לך והן לחברה. המדינה שאתה נרגש מקבל לעבודה עם חבילת השכר החדש להנחות את המעסיק על איך ליצור איתך קשר עם שאלות או חששות.