האם עובדים משלמים עבור שכר אבוד?

אם אתה נפגע במהלך העבודה שלך, את המעסיק של העובדים ¯ s פיצוי הביטוח צריך להיות משלם רפואי שלך, מרשם וכן חשבונות גמילה. מערכת זו נועדה להגן על עובדים מפני חשבונות רפואיים גבוהים ומעסיקים מתביעות חבות בעלות זמן רב. בתנאים ובגבולות, ביטוח זה משפה גם את העובד בגין כל אובדן זמן מהעבודה עקב הפגיעה.

פציעות עבודה כרוכות בדרך כלל בביטוחי תגמולים של עובדים. קרדיט: קית 'ברופסקי / פוטודיסק / גטי אימג'ס

יסודות ביטוח תגמול עובדים

מדינות בודדות לאכוף חוקים על ביטוח תגמול עובדים. מעסיקים בדרך כלל חייבים לשמור על ביטוח זה כדי לכסות את העובדים שלהם במקרה של פגיעה, תאונה או חשיפה כימית בעבודה. החוקים מחייבים את העובד הפצוע להודיע ​​למעסיק ולמעסיק להנחות את העובד על מנת לאפשר לרופאים ולטיפול. אם הרופא ממליץ על חופשה מהעבודה, הביטוח משלם חלק מהמשכורת החמיצה.

תשלומים בזמן האבוד

חברת הביטוח תשלם הטבות לאיבוד אם העובד נפגע חלקית או בשל פגיעה בעבודה, ולא יוכל לחזור לעבודה באופן קבוע או זמני. נדרשת חוות דעת של רופא. חוק המדינה קובע את סכום ההטבות לאיבוד, אשר אינן כפופות למשא ומתן על ידי העובד או המעסיק. אחוז אופייני הוא שני שלישים מהשכר השבועי הממוצע, כפי שחושב במהלך 52 השבועות שקדמו לתאונה.

סיבוכים משפטיים של יתרונות זמן אבוד

ייתכנו שיבולים משפטיים אם העובד חולק על השכר השבועי הממוצע, או שחברת הביטוח מונעת טיפול. במקרה כזה, העובדים יכולים להגיש תביעה נגד חברת הביטוח עם סוכנות המדינה, כי פסקי הדין במקרים פיצוי עובדים. המחלוקת יכולה להיפתר באמצעות גישור או דיון בבית משפט. אם העובד שוכר עורך דין לייצגו, שכר טרחת עורך הדין עשוי לצאת מכל פיצוי שישולם על ידי חברת הביטוח, או להוסיפו לסכום זה. זה נפוץ עבור "סטטוטורי" בתשלום שנקבע על ידי החוק להיות אחוז מההטבות שהושגו.

קבועים, סה"כ קצבת נכות

אם חברת הביטוח מסכימה כי פציעת עובדים היא סופית וקבועה, היא עשויה להציע הסדר חד פעמי לעובד. במקרים "סגורים", העובד הופך להיות אחראי על החשבונות הרפואיים שלו; התנחלויות אחרות משאירות את הרפואה פתוחה. אם תובע באופן קבוע ונכה לחלוטין חוזר לעבודה בכל יכולתו, הוא כפוף למגבלה על השכר, בשילוב עם הטבות PTD, כי נקבע על ידי המדינה החוק. קבלת הטבות עבודה אינה משפיעה על זכאותך לביטוח לאומי או לפרישה, אך חוק המדינה עשוי להגביל את הסכום שאתה יכול להרוויח בשילוב עם הטבות SSA ואובדן זמן או PTD.