תוכן עניינים:
דיכאון נופל לתוך אזור מסובך תחת משפחה לעזוב את החוק. זה מצדיק את ההגנות וההטבות ש- FMLA מציע כאשר הוא משפיע על יכולתו של העובד לבצע את עבודתו. עם זאת, עובד צריך יותר מאשר אבחנה של דיכאון כדי לאלץ את המעסיק שלו לתת לו את הזמן מן העבודה המעשה מאפשר.
FMLA ודיכאון
FMLA מאפשר לעובדים לקחת עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום. עם זאת, המעסיקים זכאים לבקש אישור רפואי כי מצבך מונע ממך לעשות את העבודה שלך, או כי הטיפול הנדרש מחייב זמן מחוץ למשרד. מעסיקים רבים יש צורות סטנדרטיות לכך, אבל רופא או פסיכולוג יכול להשתמש שלהם. מומחה, כמו פסיכולוג, צריך להצביע על מה פונקציות התפקיד הדיכאון מונע ממך לבצע. המומחה גם חייב לאשר את הטיפולים הדרושים ולתת פרטים על לוח הזמנים הטיפול שלך.
טיפול נדרש
בית המשפט המחוזי ה -11 קבע בשנת 2014 כי עבור עובד זכאי לקבל חופשה תחת FMLA, כי העובד צריך להוכיח את החופשה נועד לטפל בדיכאון. זה לא מספיק כי לחופש פשוט יש פוטנציאל השפעה חיובית. במקרה זה נקבע העובד לא יכול לקבל FMLA לעזוב דיכאון לקחת חופשה ממושכת למרות הצעתו של הרופא כי תוספת זמן משם יעזור. למעסיקים יש זכות להתעקש על רופא רפואי מאשר כי פעילות מסוימת היא למטרות טיפול לפני הסכמה לבקשה.