תוכן עניינים:
ניתוח SWOT, קצר עבור strenths, חולשות, הזדמנויות ואיומים, הוא כלי שימושי המסייע לזהות פערים בין נקודות החוזק שלך ואת מה שנדרש כדי להשיג את מטרות הקריירה שלך. סוג זה של ניתוח לוקח בחשבון גורמים אשר נמצאים בשליטה שלך, כמו גם איומים עתידיים כי הם מחוץ לשליטה שלך עדיין יכול להשפיע עליך מקצועית. אם נעשה בצורה נכונה, ניתוח אישי SWOT יעזור לך לפתח תוכנית פעולה מקיפה המאפשרת לך להשיג את המטרות המקצועיות שלך.
שלב
צור רשת דו-שלבית על פיסת נייר או במחשב באמצעות עיבוד תמלילים או גיליון אלקטרוני.
שלב
רשימת מה שאתה מחשיב את נקודות החוזק שלך ברביע השמאלי העליון. שים לב ספציפית ליתרונות שיש לך שסובבים אותך, כגון פרסים רלוונטיים, חינוך, הסמכה, ערכים או משאבים אישיים. ודא כי נקודות החוזק כי אתה ברשימה להגדיר אותך מלבד אלה סביבך במקום לשכפל רק אלה עמיתים שלך. בעל תואר מתקדם במשפט עסקים עשוי להיות כוח בעת עבודה בתאגיד, אבל זה יותר הכרחי אם אתה עורך דין במשרד עורכי דין גדול.
שלב
עבור ריבוע יד ימין העליון ברשת ולפרט את החולשות שלך. להיות כנים ברוטלי ולכלול איך אתה תופס את עצמך, כמו גם איך אחרים רואים אותך; לחפש משוב מאחרים במידת הצורך. חולשות צריך לכלול תכונות אלה שעלולות להשפיע על הקריירה שלך שלילי, כגון הרגלי עבודה ירודים או חוסר מיומנויות ניהול, חינוך או ניסיון. מומחה לפיתוח מקצועי לין סניד ממליץ לך רק רשימת חולשות רלוונטיות. חשש מפני דיבור בציבור, למשל, עשוי שלא להיות רלוונטי אם העבודה שלך אינה דורשת ממך להוביל פגישות או לתת מצגות או נאומים מול קהל.
שלב
פירוט הזדמנויות עתידיות ברביע השמאלי התחתון של הרשת. Monster.com מגדיר הזדמנויות כמו "אירועים חיצוניים בלתי נשלט כי אתה יכול למנף פוטנציאלי." ההזדמנויות עשויות לכלול אירוע מקצועי עתידי שיאפשר לכם זמן עם מעסיקים פוטנציאליים, משרה פנויה במחלקה שלכם, כי יש לכם את הכישורים או אימוץ של טכנולוגיה חדשה בארגון שלך כי אתה כבר בקי. בדוק מה יש לך רשום כמו נקודות החוזק שלך כפי שאתה פרט הזדמנויות כדי להבטיח כי יש מתאם ברור. אם יש פתיחת עבודה הקרובה במחלקת טכנולוגיית המידע אבל הידע בתחום זה הוא לא אחד היתרונות שלך, אתה לא צריך לרשום את זה כהזדמנות.
שלב
הגדר איומים נתפסים בחלק הימני התחתון של הרשת. איומים הם אירועים חיצוניים שעלולים להיות בעלי השפעה שלילית עליך באופן מקצועי, במיוחד אלה שאינם בשליטתך. הרשימה שלך עשויה לכלול מחדש מחדש או צמצומים בחברה שלך, צמצום הביקוש למיומנויות מפתח שיש לך או הבוס בעייתי או עמית לעבודה.
שלב
רשימת המטרות המקצועיות שלך על דף נפרד, הפרדת מטרות לטווח קצר מאלו שאתה רוצה להשיג לטווח ארוך. יעדים לטווח קצר עשויים לכלול קבלת העלאה או קידום או החלפת משרות, בעוד מטרות לטווח ארוך עשוי לכלול שינוי קריירה גדול.
שלב
השווה את מה שכתבת בארבע קופסאות נגד המטרות המקצועיות שלך לזהות כל הפערים ואת הפעולות הספציפיות שאתה יכול לנקוט כדי להשיג את המטרות שלך. אם אתה רוצה לעבור לתפקיד חדש בחברה אבל SWOT שלך מראה כי אין לך את הידע או המומחיות עבור עבודה זו, זה פער ברור שאתה יכול לסגור על ידי רודף את ההכשרה הנדרשת.
הערה פריטים אלה יש לך הרשומים כאיומים ולוודא שיש לך תוכנית במקום כדי להקטין את כל הסיכונים הקריירה שלך. אם המשק מראה סימנים של האטה, ואתה נמצא בעמדה זוטרה במחלקה שלך, למשל, תוכנית הסיכונים שלך עשויה לכלול עדכון של העבודה שלך בנושא החינוך ולהתחיל פעיל ברשת כדי לשפר את הסיכויים שלך למצוא עבודה חדשה אם החברה שלך פיטורים פיטורים.