תוכן עניינים:
כאשר אתה מקבל את טופס W-2 בסוף השנה כדי לתעד את ההכנסה החייבת שלך, אתה עשוי להבחין "קפה 125" עם כמות ליד זה על הטופס שלך. כי ייעוד מתייחס סכומים שבהם אתה לא צריך לשלם מס הכנסה, ואפשרות מס שכר, כי בחרת לקבל הטבות עובד מסוים ולא במזומן. המונח "קפה 125" קצר עבור "תוכנית הקפיטריה" וקוד מס ההכנסה המסמיך את תנאי המס הנוחים. הבנת איך תוכניות הקפיטריה עובד עוזר לך לקבל החלטות נבונות כשמדובר בבחירת הטבות לעובדים שלך כדי להפחית את המסים שתשלם.
איך תוכניות הקפטריה עבודה
בקפיטריה, אתה יכול לבחור ולבחור את הפריטים לשים על המגש שלך. אותו הדבר עם תוכניות הקפיטריה; אתה יכול לבחור מתוך היתרונות המוצגים על ידי המעסיק שלך. עבור מספר מצומצם של הטבות המותר לפי סעיף 125 - ולכן, שם - החברה שלך יכול להקים תוכנית הקפיטריה שבה העובדים יכולים לקבל גם במזומן או הטבות מסוימות. אם אתה לוקח את הכסף, זה נחשב כהכנסה החייבת, אבל אם תבחר את היתרון, החברה שלך אינה כוללת את ההטבה במסגרת ההכנסה שלך. לכן, אתה משלם פחות מס.
הטבות במסגרת תוכניות הקפיטריה
רק הטבות מסוימות ניתן להציע את תוכנית 125 הקפיטריה. האפשרויות חייבות לכלול לפחות אחת מהפעולות הבאות: תאונה ותועלות בריאותיות, סיוע באימוץ, טיפול סיעודי, כיסוי ביטוח חיים לטווח חיים וחשבונות חיסכון בריאותיים. יתרונות אחרים יכולים להיות מוצעים על ידי המעסיק שלך, אבל לא כחלק מתוכנית הקפטריה סעיף 125. לדוגמה, המעסיק שלך יכול להציע תועלת חינוכית שבה הוא ישלם עבור חלק קורסים המשך החינוך שלך או בבית הספר בלילה, אבל אם זה לטובת זכאי תחת סעיף אחר של הקוד, זה נחשב כהכנסה חייבת.
פטורים נוספים ממס שכר
כל הטבות תוכנית הקפיטריה במוקדמות פטורים ממס הכנסה, אך לא כולם פטורים ממס שכר - מס ביטוח לאומי ומס מס רפואי. ראשית, ביטוח חיים המונח חיים הקבוצה עולה על 50,000 $ כפוף מס שכר. בנוסף, כל הטבות סיוע אימוץ כפופים גם מסים שכר. לדוגמה, אם אתה מקבל 3,000 $ הטבות אימוץ בתשלום המעסיק במסגרת תוכנית הקפיטריה, לא היית צריך לשלם מסים על זה 3,000 $, אבל היית צריך לשלם הן את מס ביטוח לאומי ואת מס Medicare על יתרון זה.