תוכן עניינים:
אתה לא רשאי להשתמש בחשבון גמיש ההוצאות, או FSA, לשלם פרמיות ביטוח בריאות. עם זאת, אתה יכול להשתמש בו כדי לשלם את עלויות רפואיות הביטוח שלך אינו מכסה, על פי אתר HealthCare.gov. בנוסף, הפיקדונות שלך FSA הם ללא מס, כך החיסכון יכול לעשות את זה יותר קל להרשות לעצמך את דמי הביטוח.
הרשמה ומימון
FSA זמין רק עם ביטוח מבוסס מעביד, ועליך לבחור אותו בכל שנה במהלך ההרשמה הפתוחה בחודשים נובמבר ודצמבר. אינך רשום אוטומטית. נכון לשנת 2015, אתה יכול להפריש מקסימום של 2,550 $ בכל שנה, על פי HealthCare.gov. כמה אתה שומר תלוי בך, אבל מה שתבחר הוא להפריש באמצעות ניכוי מס שכר מראש,
חיסכון מס
על פי משרד של ארה"ב לניהול כוח אדם, משלם המסים עם הכנסה שנתית של $ 50,000 חוסך כ 600 $ על ידי הצבת 2,000 $ ב FSA. החיסכון האמיתי שלך תלוי בסוגריים המס שלך וכמה אתה בוחר לשים את החשבון שלך. בגלל פיקדונות FSA פטורים ממס הכנסה המדינה הפדרלי מסים ביטוח לאומי, החיסכון בדרך כלל נע בין 25 עד 40 אחוז הפיקדונות שלך, על פי שיקגו טריביון. אנשים בסוגריים המס הגבוהים לחסוך הכי הרבה.
שימוש ב- FSA שלך
אתה יכול להשתמש בחשבון ה- FSA שלך כדי לכסות הוצאות רפואיות, שמיעה, שיניים וחזיונות לך ולמשפחתך. קרנות FSA לשלם עבור הוצאות מחוץ לכיס הביטוח שלך אינו מכסה, כגון תשלומי השתתפות עצמית ו deductibles. אתה יכול גם להשתמש בחשבון שלך עבור תרופות מרשם ותרופות ללא מרשם אם רופא כותב מרשם, ואתה יכול להשתמש בו עבור אינסולין ללא מרשם. החשבון שלך מכסה גם ציוד רפואי וציוד רפואי. שירות מס ההכנסה הפנימי מספק רשימה מקיפה של הוצאות מכוסות באתר האינטרנט שלו.
חישוב היתרון
תרומת העובד הממוצעת לכיסוי יחיד על ביטוח בריאות המעסיק היתה 1,170 $ נכון לשנת 2013, על פי קרן הנרי ג'יי קייזר. במקרה זה, טיפוסי 600 $ חיסכון המס ממימון FSA מכסה כמחצית פרמיות שנתיות. היתרון שלך תלוי חיסכון המס שלך ואת העלות של הפרמיות שלך.
הממוצע פרמיית העובד משפחה התוכנית היה 4,421 $ נכון לשנת 2013, כך תצטרך למצוא את רוב הכסף פרמיה במקום אחר בתקציב אם יש לך תוכנית משפחתית.