תוכן עניינים:
401 (א) היא תוכנית פנסיה לעובדים של ממשלות פדרליות, ממשלתיות, מקומיות או שבטיות. התכניות נוצרו במסגרת סעיף 401 (א). תכונות ספציפיות, הטבות וכללים להשתנות בהתאם לסוג התוכנית ואת המעסיק.
כסף תוכנית הרכישה
תוכנית רכישה של כסף היא תוכנית תרומה מוגדרת, כלומר, המעביד מפריש אחוז מסוים של כסף בכל שנה להפקיד בחשבון הפנסיה של העובד. תגמול הפרישה יהיה תלוי היתרה בחשבון בעת הפרישה - פיקדונות בתוספת ביצועי ההשקעה. המעסיק קובע כללי תרומה. התרחיש הנפוץ ביותר, על פי חברת השירותים הפיננסיים ICMA-RC, כולל שילוב של מעסיקים ותרומות לעובדים. תרומות המעסיק יכול להיות אחוז קבוע של משכורת של העובד או התאמה של תרומת העובד. דמי שכירות עשויים להתבצע על ידי מסים לפני מס או לאחר מס, בהתאם לתוכנית. העובד עושה אפשרויות השקעה מתוך מגוון של אפשרויות, כולל מניות, אג"ח, תקליטורים, קרנות נאמנות.
חוקי IRS אומרים שאתה חייב להתחיל לבצע משיכות מהחשבון על ידי גיל 70 1/1. אתה גם יכול לעשות משיכות כאשר אתה עוזב את המעסיק שלך, למרות שהם עשויים להיות כפופים מסים. משיכות והלוואות עשוי להיות מותר תוך עדיין מועסקים, בהתאם למעסיק ו - IRS הכללים.
תוכנית חלוקת רווחים
תוכנית חלוקת רווחים 401 (א) פועלת באופן דומה לתוכנית רכישה של כסף, אלא שלמעסיקים יש שיקול דעת אם לתרום או לא. לדוגמה, מעסיק יכול לתרום בשנים שבהן הרווח עולה על יעדי התקציב, אך להימנע מתרומה בשנים מאתגרות יותר. כמו תוכנית הרכישה כסף, את ההטבה בעת פרישה תלוי כמה בחשבון - פיקדונות, כמו גם ביצועי ההשקעה. כמה תוכניות שיתוף רווחים לאפשר תרומות עובדים, בעוד שאחרים לא.
תוכנית הטבה מוגדרת
במסגרת הטבה מוגדרת 401 (א) התוכנית, הטבות הפרישה מבוססים על נוסחה שבדרך כלל לוקחת בחשבון גיל, שנות שירות והשכר. העובדים אינם תורמים לתוכנית הטבה מוגדרת. כמו כן אין להם לומר בבחירות ההשקעה. מעסיקים קובעים תקופות הבשלה לפני שהעובדים זכאים לתבוע כל פנסיה בעת פרישה.